山東能源新礦集團孫村煤礦 打造職工滿意的“職工之家”

為適應(yīng)新時期經(jīng)營發(fā)展的需要，更好地體現(xiàn)“職工之家”的生命力，今年以來，山東能源新礦集團孫村煤礦以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型和高效型“四型”工會為目標，按照 “職工之家”建設(shè)考核標準，結(jié)合自身實際，不斷拓寬“職工之家”建設(shè)思路，得到了廣大職工的一致好評。 群眾安全工作和群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動蓬勃展開。該礦本著“精干、合理、高效”的原則，充實調(diào)整了群監(jiān)會和協(xié)管會成員，在礦區(qū)各基層區(qū)隊分別設(shè)立了群監(jiān)組。上半年，該礦273名群監(jiān)員查處不安隱患9978條，整改率100%。同時，該礦還充分發(fā)揮“安全親情園”的作用，讓職工來到此處，充分感受家庭的溫暖，自該親情園與安監(jiān)處對接以來，成為了“三違職工”的親情輔導(dǎo)站、心里疏導(dǎo)站。為了在礦區(qū)營造安全生產(chǎn)氛圍，該礦經(jīng)常性的組織文藝愛好者深入?yún)^(qū)隊、走上街頭進行安全宣傳演出，每月定期組織各單位進行安全板報展提醒職工安全生產(chǎn)。每逢節(jié)假日，該礦組織女工家屬安全協(xié)管到井口開展送祝福，送關(guān)愛，為職工縫補作衣等。與此同時，該礦結(jié)合安全“雙基”建設(shè)工作，繼續(xù)深化班組建設(shè)，通過開展“職工學(xué)習(xí)創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建活動，鼓勵班組和個人的創(chuàng)新熱情，發(fā)揮勞動模范和高級技能人才在企業(yè)改革創(chuàng)新中的示范引領(lǐng)作用。

增強組織活力，打造特色“職工之家”。家是幸福的港灣，是心靈的驛站。今年年初，為進一步加大“職工之家”建設(shè)力度，孫村煤礦在堅持和繼承以往“職工之家”建設(shè)基礎(chǔ)上，開展了“民主之家、娛樂之家”的小家建設(shè)，賦予了建家新內(nèi)涵、拓展了建家新內(nèi)容。在民主之家建設(shè)上，該礦進一步健全和完善以職代會為基本內(nèi)容的企業(yè)民主管理制度，暢通了職工代表提案“直通車”渠道。在企務(wù)公開方面，開設(shè)“陽光牌版”對工資、獎金、出勤、得分以及各種費用收支明細進行企務(wù)公開，上半年公開6期18項內(nèi)容72條。在娛樂之家建設(shè)上，該礦為基層工會配備了統(tǒng)一印制的“職工小家活動記錄本”、書架、報欄、文件柜等辦公設(shè)施和電視機、麻將桌、棋牌桌等娛樂用品。

　　 開展“愛心互助”活動，提高職工生活幸福指數(shù)。該礦成立了困難職工幫扶中心，制訂了困難職工管理辦法和副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部與困難職工結(jié)對子幫扶活動，確定了特困戶與礦領(lǐng)導(dǎo)“一對一”結(jié)成幫扶對子；除節(jié)日期間困難戶進行撥發(fā)救濟款和物資以外，還積極開展“金秋助學(xué)”活動，對困難家庭的子女進行資助，受到廣大職工家屬一致好評，促進了礦區(qū)和諧。為了豐富職工文化生活，不斷提高幸福指數(shù)，該礦建設(shè)了職工活動室、電子圖書閱覽室、健身房、羽毛球館等場所，并以“職工之家”為依托，借助重大節(jié)日，開展“群眾性、廣泛性、參與性”強的文體活動，確保在礦區(qū)、區(qū)隊“周周有活動、月月有重點”。為此該礦收獲了“全國煤礦全民健身活動先進單位”的稱號。