煤礦工人：這三個因素決定您的薪水高低

這兩天，礦工之家整理的1000余份各地煤礦工人工資大盤點在朋友圈里被廣泛傳閱~

礦工朋友們，您知道將影響您的工資的三大要素有哪些嗎?

作者 本文作者煤礦安全網(wǎng)，微信公眾號：zgmkaq，轉(zhuǎn)載請注明作者。

下面三個關(guān)鍵因素，決定了一個作為煤礦工人的你的薪水水平：

工作本身

工作表現(xiàn)

被替代的難度

看起來很容易理解吧，讓我們來水水吧。

(注：受大環(huán)境影響的企業(yè)效益下降等不含影響因素里面，這里說的三個因素是在同一環(huán)境下的其他員工相比較!主要還是從自身找原因)

工作本身

從某個角度來看，我們經(jīng)常聽到的“選擇大于努力”這句話，就說明了這一點。說人話，就是，不同的專業(yè)的平均薪資水平是不一樣的，你選擇進入采掘一線還是選擇地面輔助，結(jié)果就很不一樣。早些年，2000年左右，我還在上學(xué)時，這種差別尤其大，你學(xué)采礦、學(xué)安全工程和學(xué)計算機學(xué)人力資源管理、學(xué)漢語言文學(xué)的，畢業(yè)的三五年內(nèi)，工資差別就很大。即便在同一個煤礦內(nèi)，細分的領(lǐng)域也會導(dǎo)致明顯的薪資差異，比如你做采煤技術(shù)員和煤礦后勤倉庫管理，比如你做礦井通風(fēng)與安全和做資料員，在一定時期內(nèi)，結(jié)果都會有明顯差異。

OK，這就是“你的工作”這一點的含義：即使在同一個單位，同一座煤礦，工作內(nèi)容本身的差別，會導(dǎo)致薪資差異。所以，如果你對薪水敏感，在選擇工作以及工作內(nèi)的細分領(lǐng)域時，就有必要研究下行業(yè)薪資報告之類的東西。

插句廢話：

各行各業(yè)里都有牛人，牛B到一定程度，基本都差不多，行業(yè)差距在那種情況下就沒那么重要了。

工作表現(xiàn)

在同一個領(lǐng)域內(nèi)，做同樣的事情的員工，薪水也會有差異。嘿嘿，這貌似是廢話，要水得HAPPY，廢話是少不了的。這時的差異，就體現(xiàn)在“你的工作表現(xiàn)”上。

在同樣的工作崗位內(nèi)，干同樣的工作內(nèi)容，你做出來的效果比別人好，你表現(xiàn)的比別人積極，你能更及時的反饋，你的薪水就比別人高。這就是所謂的同崗不同酬。懶懶散散敷衍了事的干一件事，積極主動盡善盡美地做一件事，差別就很大。比如張三總是不愿意接受任務(wù)，在井下偷懶?；瑏G三落四，李四總是欣然接受任務(wù)，工作積極上進，那結(jié)果怎么樣，不言自明了吧。

被替代的難度

煤礦這個行當(dāng)，流動性不強，員工跳槽就跟劉姥姥進大觀園似得，很少，在一個煤礦，只要你不干出特別違法亂紀的事情，一般煤礦上是不會開除你的，當(dāng)然，你的薪水和升遷機會就會少很多，你干得差呢，不說也知道結(jié)果，怪我咯?工作表現(xiàn)好的人也多了去了，要在工作表現(xiàn)好的一堆煤礦工人里再劃拉一圈看看，還是有拿錢多和拿錢少的區(qū)別。這個時候的區(qū)別呢，就和“你被替代的難度”有很大關(guān)系了。

假如你做的工作，是核心，業(yè)務(wù)復(fù)雜難掌握，或者技術(shù)難度大有高門檻，你的可替代性很差，就是說，除了你別人玩不轉(zhuǎn)，那你的價值對企業(yè)來講就很高了。同樣都是積極的態(tài)度認真的干活，如果張三做的事兒隨隨便便找個人就把他替了，那他就一定沒有你拿錢多了。這就是“替代難度系數(shù)”的作用了。

那么，怎樣才能提高自己的替代難度系數(shù)呢?

首先，你要有很強的技術(shù)。一個專業(yè)技術(shù)很強的人員，永遠都很吃香，當(dāng)然，這些專業(yè)包括采煤、通風(fēng)、機電等，這些是煤礦技術(shù)的核心，難度大難掌握，沒了你別人玩不轉(zhuǎn)。

第二、要有很強的管理能力!

煤礦大老粗很多，擁有很強的管理能力能讓你在工作中如順?biāo)浦郏稳杏杏?，漲薪水和升值的機會都大大的!

第三、要有很強的人際關(guān)系!

煤礦的人際關(guān)系復(fù)雜，關(guān)系戶眾多，就是你有很強的技術(shù)和管理能力，薪水可以漲，但是升遷的機會就渺茫，和領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)心，要學(xué)會察言觀色，不去害別人，也要提放小人給你使絆，特別是哪些關(guān)系戶，沒能力還嫉妒有能力的人。

本文部分借鑒作者安曉輝(foruok)的文章!