榆家梁煤礦2014年工資分配管理辦法（試行）

第一章 總則

第一條 根據(jù)《神東煤炭集團(tuán)工資管理實(shí)施細(xì)則》、《神東煤炭集團(tuán)薪酬管理制度》精神，為了進(jìn)一步加強(qiáng)薪酬管理，體現(xiàn)工資薪金分配的合理性，充分利用薪酬杠桿作用，調(diào)動廣大員工的生產(chǎn)積極性和主觀能動性，現(xiàn)結(jié)合我礦實(shí)際情況，特制定榆家梁煤礦工資分配辦法。

第二條本辦法適用于榆家梁煤礦所屬各單位、各部門。

第二章 管理職責(zé)

第三條成立員工工資分配領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長：礦長

副組長：黨委書記、副礦長、總工程師、副總師

成 員：各職能部門負(fù)責(zé)人、職工代表組成

員工工資分配領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)薪酬管理辦公室(以下簡稱薪酬辦)，薪酬辦設(shè)在經(jīng)營辦，薪酬辦主任由分管經(jīng)營的礦領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，副主任由經(jīng)營辦主任擔(dān)任，成員為經(jīng)營辦全體。

員工工資分配領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)按照公司規(guī)定，結(jié)合礦井實(shí)際，做好薪酬管理監(jiān)督、指導(dǎo)工作，負(fù)責(zé)結(jié)合礦井《五型企業(yè)績效考核實(shí)施辦法》，劃分各職能部門的管理職責(zé)。各職能部門負(fù)責(zé)按礦井《五型企業(yè)績效考核實(shí)施辦法》進(jìn)行考核。

第四條 薪酬辦職責(zé)：在薪酬管理領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下做好礦薪酬管理工作。根據(jù)礦實(shí)際情況，組織年度薪酬分配辦法的初稿擬定、提報(bào)職代會專項(xiàng)審議、修訂等工作;組織本礦職能部門按五型績效考核辦法進(jìn)行考核，并提出具體獎罰方案，經(jīng)薪酬管理領(lǐng)導(dǎo)小組審定后予以兌現(xiàn);按公司相關(guān)規(guī)定做好工資審批、資料保管、各類統(tǒng)計(jì)、后續(xù)解釋、制度宣傳等工作;負(fù)責(zé)本單位薪酬發(fā)放的廠務(wù)公開工作，及時(shí)張榜公布員工個人收入明細(xì)表，采用工資條、明白卡、手機(jī)短信、宣傳欄等形式及時(shí)將各類收入發(fā)放信息告知員工。

第三章 計(jì)算及分配原則

第五條 礦從公司下達(dá)的工資總額中預(yù)留10%，作為安全風(fēng)險(xiǎn)抵押、計(jì)生崗位津貼、兼職救護(hù)隊(duì)員補(bǔ)貼等公司批準(zhǔn)發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼、津貼;礦內(nèi)五型績效考核獎勵、各類先進(jìn)表彰獎金、修舊利廢補(bǔ)貼、機(jī)關(guān)人員補(bǔ)貼等(包括：本安信息錄入、跟班、入井、掛網(wǎng)、強(qiáng)放等)，其余90%工資按礦規(guī)定的單價(jià)及相關(guān)計(jì)算辦法進(jìn)行分配。

第六條 2014年各科隊(duì)工資分配實(shí)行定額工資和100%考核切塊相結(jié)合的辦法，即先根據(jù)產(chǎn)量、進(jìn)尺完成情況計(jì)算出定額工資(定額工資不是應(yīng)發(fā)工資)，定額工資做為各切塊工資考核基礎(chǔ)值，由礦根據(jù)“五型績效考核”中各切塊內(nèi)容的考核得分計(jì)算出各切塊工資，各切塊工資之和為各隊(duì)最終應(yīng)發(fā)工資總額。

第七條 定額工資采用基礎(chǔ)單價(jià)和勞動定額調(diào)整系數(shù)相結(jié)合的計(jì)算辦法，即按神東分公司勞動定額標(biāo)準(zhǔn)測算出各煤層的掘進(jìn)、回采的基礎(chǔ)單價(jià)，正常生產(chǎn)條件下按基礎(chǔ)單價(jià)計(jì)算定額工資，如出現(xiàn)特殊情況時(shí)按神東公司勞動定額調(diào)整系數(shù)進(jìn)行調(diào)整，基礎(chǔ)單價(jià)暫按年初測算標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如有調(diào)整另行下發(fā)通知。

第八條 采掘隊(duì)的工資總額中包含正常生產(chǎn)的所有工資，包括各種材料、設(shè)備、配件的領(lǐng)、裝、運(yùn)、卸、回收、安裝、維護(hù)、保養(yǎng)、所管轄區(qū)域內(nèi)管線、風(fēng)筒的延伸、維護(hù)、回收等。采掘隊(duì)工資和各輔助單位按比例計(jì)算的工資總額中均包括本單位全部員工崗位工資、效益(計(jì)件)工資、特殊工資(探親、婚、喪、產(chǎn)假、年休假、6個月內(nèi)的工傷、病假)、加班工資、短期學(xué)習(xí)(1月以內(nèi))工資、年功工資、入井津貼、夜班津貼。6個月以上病假、工傷人員工資由礦承擔(dān)。

第四章績效考核

第九條 各區(qū)隊(duì)定額工資(機(jī)關(guān)效益工資)的35%為安全績效考核工資，另外65%作為成本考核、煤質(zhì)綜合業(yè)務(wù)、生產(chǎn)綜合業(yè)務(wù)、機(jī)電綜合業(yè)務(wù)、大黨建考核、通風(fēng)業(yè)務(wù)綜合考核、教育培訓(xùn)、周轉(zhuǎn)回收等項(xiàng)目的績效考核工資，根據(jù)各單位業(yè)務(wù)不同相應(yīng)指標(biāo)的權(quán)重不同，具體比例見“五型企業(yè)”績效考核權(quán)重表。

第十條 本安綜合業(yè)務(wù)由安管辦考核，成本考核業(yè)務(wù)由經(jīng)營辦考核，文明生產(chǎn)、煤質(zhì)綜合業(yè)務(wù)由煤質(zhì)科考核，生產(chǎn)綜合業(yè)務(wù)由生產(chǎn)辦考核，機(jī)電綜合業(yè)務(wù)由機(jī)電科考核，大黨建考核由黨政辦考核，通風(fēng)綜合業(yè)務(wù)由通風(fēng)科考核，教育培訓(xùn)業(yè)務(wù)由培訓(xùn)科考核，周轉(zhuǎn)回收業(yè)務(wù)由周轉(zhuǎn)材料庫考核。

機(jī)關(guān)科室主管業(yè)務(wù)得分，按《機(jī)關(guān)月度工作計(jì)劃完成情況考核》得分折算。

第十一條 各切塊工資考核獎罰辦法由相關(guān)業(yè)務(wù)部門另行制定。

第五章綜連采結(jié)算單價(jià)

第十二條 對綜連采隊(duì)伍的定額工資結(jié)算實(shí)行分部單價(jià)，定額工資與產(chǎn)量(進(jìn)尺)掛鉤。各隊(duì)要根據(jù)月度計(jì)劃將綜連采隊(duì)的商品煤、進(jìn)尺計(jì)劃分解到生產(chǎn)班和檢修班。正常生產(chǎn)條件下按基礎(chǔ)單價(jià)計(jì)算定額工資。

第十三條 綜采隊(duì)基礎(chǔ)單價(jià)為：42煤1.17元/噸;43煤2.28元/噸;52煤0.82元/噸。若工作面遇夾矸、斷層，按照《榆家梁煤礦煤礦2014年綜采遇巖調(diào)整系數(shù)表》執(zhí)行;工作面初采時(shí)，按照首采長度14米(約5萬噸原煤)以1.25的系數(shù)調(diào)整工資系數(shù)。

第十四條 連采隊(duì)正常雙巷掘進(jìn)(含聯(lián)巷抹角)時(shí)，割頂?shù)醉?00mm以下、不留頂煤、全斷面斷網(wǎng)(或掛頂網(wǎng))加錨索支護(hù)、管路按礦要求的標(biāo)準(zhǔn)安裝。其單價(jià)為：42煤295元/米、43煤338元/米、52煤280元/米。旺采單價(jià)：42煤、52煤均為6.76元/噸;43煤按13.52元/噸。單巷掘進(jìn)時(shí)，綜合產(chǎn)量定額按1.3系數(shù)調(diào)整。若工作面遇夾矸、淋水、頂板破碎、裂隙等地質(zhì)構(gòu)造時(shí)，按照附表一進(jìn)行系數(shù)調(diào)整，期間發(fā)生的零工費(fèi)用、掛網(wǎng)等費(fèi)用不再結(jié)算。

綜連采單價(jià)在公司總額下達(dá)后另行調(diào)整。

第十五條 計(jì)算定額工資時(shí)，綜采隊(duì)生產(chǎn)任務(wù)完成作業(yè)計(jì)劃的，每超1%，工資單價(jià)提高1%;完成月度作業(yè)計(jì)劃的95%至99%，每降1%，工資單價(jià)下浮1%，完成月度作業(yè)計(jì)劃的90%至94%，每降1%，工資單價(jià)下浮2%，下浮以15%保底。

連采欠作業(yè)計(jì)劃的，實(shí)際進(jìn)尺減去欠量進(jìn)尺的產(chǎn)量按100%結(jié)算，欠量部分按結(jié)算單價(jià)的80%進(jìn)行工資結(jié)算;超作業(yè)計(jì)劃的，超計(jì)劃10%(含)以內(nèi)的超量部分按結(jié)算單價(jià)的120%進(jìn)行工資結(jié)算，超計(jì)劃11%至20%(含)以內(nèi)的超量部分按結(jié)算單價(jià)的130%進(jìn)行工資結(jié)算，超計(jì)劃20%(不含)以外的超量部分按結(jié)算單價(jià)的140%進(jìn)行工資結(jié)算。

第六章定員與工資影響

第十六條 綜采一隊(duì)核定正式員工48人、勞務(wù)工24人;綜采二隊(duì)核定正式員工48人、勞務(wù)工24人;綜采三隊(duì)核定正式員工47人、勞務(wù)工21人;連采隊(duì)核定正式員工43人、勞務(wù)工21人(兩部皮帶)，連采隊(duì)進(jìn)行房采作業(yè)時(shí)，核定正式員工43人，勞務(wù)工21人(兩部皮帶)，每增加兩部皮帶增加勞務(wù)工7人(定員隨公司定員方案調(diào)整而調(diào)整)。 長期不上班人員按區(qū)隊(duì)結(jié)算定額工資和勞務(wù)工工資，將正式工和勞務(wù)工使用數(shù)量結(jié)合起來，分別與定員人數(shù)作對比，分不同情況結(jié)算工資。

第一種情況：正式工和勞務(wù)工都超定員人數(shù)，按定員人數(shù)結(jié)算工資，不予核增工資。

第二種情況：區(qū)隊(duì)正式工超員，勞務(wù)工缺員。要求單位內(nèi)部盡快調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，正式工按定員人數(shù)結(jié)算工資，不核增工資;勞務(wù)工按實(shí)際人數(shù)結(jié)算工資。

第三種情況：區(qū)隊(duì)正式工缺員，勞務(wù)工也缺員。按實(shí)際缺員人數(shù)的50%核增工資。

第四種情況：區(qū)隊(duì)正式工缺員，勞務(wù)工超員，正式工按實(shí)際人數(shù)結(jié)算工資，勞務(wù)工按定員人數(shù)結(jié)算工資。其中：

1.正式工缺員人數(shù)等于勞務(wù)工超員人數(shù)時(shí)，按實(shí)際人數(shù)結(jié)算相應(yīng)工資，勞務(wù)工按超員人數(shù)增加相應(yīng)工資。

2.正式工缺員人數(shù)大于勞務(wù)工超員人數(shù)時(shí)，正式工按區(qū)隊(duì)缺員人數(shù)的50%核增工資，勞務(wù)工按實(shí)際人結(jié)算相應(yīng)工資。

3.正式工缺員人數(shù)小于勞務(wù)工超員人數(shù)時(shí)，正式工按實(shí)際人結(jié)算相應(yīng)工資，勞務(wù)工按區(qū)隊(duì)超員人數(shù)核減工資。

第十七條 輔助單位定員

(一)運(yùn)轉(zhuǎn)隊(duì)定員143人，正式工86人，勞務(wù)工57人。

(二)機(jī)運(yùn)二隊(duì)定員104人，正式工64人，勞務(wù)工40人。

(三)通風(fēng)隊(duì)定員75人，正式工30人，勞務(wù)工45人。

(四)機(jī)電隊(duì)定員148人，正式工62人，勞務(wù)工86人。

(五)機(jī)修車間定員24人，正式工12人，勞務(wù)工12人。

(六)車隊(duì)定員275人，正式工32人，勞務(wù)工243人。

第十八條 機(jī)關(guān)定員

(一)黨政辦定員5人。

(二)經(jīng)營辦定員6人。

(三)培訓(xùn)科定員5人。

(四)生產(chǎn)辦定員33人(包括生產(chǎn)技術(shù)組、地質(zhì)組、煤質(zhì)組、通風(fēng)組管理人員)。

(五)機(jī)電科定員32人(包括機(jī)電組、信息組、周轉(zhuǎn)材料庫管理人員)。

(六)安全管理辦定員30人。

(七)生產(chǎn)指揮中心定員15人。

第十九條 輔助及機(jī)關(guān)人員工資按照實(shí)有人數(shù)結(jié)算。

定員人數(shù)待公司定員方案出臺后，按實(shí)際定員人數(shù)進(jìn)行調(diào)整。

第七章工資計(jì)算及系數(shù)

第二十條 運(yùn)轉(zhuǎn)隊(duì)、機(jī)電隊(duì)、機(jī)運(yùn)二隊(duì)以各綜采隊(duì)、連采隊(duì)按當(dāng)月產(chǎn)量完成情況和定額標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算所得定額工資為標(biāo)準(zhǔn)，按三隊(duì)在冊開資人數(shù)和相掛鉤單位人均定額工資的75%結(jié)算三隊(duì)定額工資，并根據(jù)公司定員標(biāo)準(zhǔn)、崗位標(biāo)準(zhǔn)薪酬及實(shí)際崗位人數(shù)按就低原則核算各隊(duì)掛鉤比例，每季度調(diào)整一次。上述三隊(duì)工資總額【綜連采平均工資×75%×計(jì)資人數(shù)】。

通風(fēng)隊(duì)、車隊(duì)工資按全礦綜連采隊(duì)人均定額工資的72.5%乘以本隊(duì)開資人數(shù)加管理人員系數(shù)進(jìn)行計(jì)算【綜連采平均工資×72.5%×(計(jì)資人數(shù)+管理人員系數(shù))】。

機(jī)修車間按全礦綜連采隊(duì)人均定額工資的71%乘以本車間開資人數(shù)加管理人員系數(shù)作為基準(zhǔn)工資，實(shí)際定額工資由機(jī)電科根據(jù)其任務(wù)完成情況等進(jìn)行考核，按照考核結(jié)果在71%的基礎(chǔ)上進(jìn)行上下浮動，上下浮動范圍控制在4%以內(nèi)?！揪C連采平均工資×(71%±考核系數(shù))×(計(jì)資人數(shù)+管理人員系數(shù))】，每月3日前由機(jī)電科提供考核結(jié)果。

機(jī)關(guān)人員(含安檢員)工資以采掘隊(duì)考核后人均定額工資為基礎(chǔ)，按67.5%比例和開資人數(shù)計(jì)算應(yīng)發(fā)工資總額(綜連采考核后平均工資×67.5%×計(jì)資人數(shù))。崗位工資應(yīng)發(fā)工資總額剔除個人獎罰工資、年工工資、技能津貼后作為機(jī)關(guān)效益工資總額，按各部門系數(shù)計(jì)算部門應(yīng)得效益工資，然后由各部門進(jìn)行二次分配。

第二十一條 各區(qū)隊(duì)進(jìn)行工資分配時(shí)，應(yīng)先剔除特殊工資(探親、婚、喪、產(chǎn)假、年休假、6個月內(nèi)的工傷、病假)、加班工資、短期學(xué)習(xí)(1月以內(nèi))工資、年功工資、入井津貼(綜、連采每工30元，機(jī)運(yùn)隊(duì)、通風(fēng)隊(duì)、車隊(duì)每工20元)、夜班津貼(大夜班每工12元，小夜班每工10元)后，將剩余部分作為計(jì)件工資進(jìn)行二次分配，二次分配辦法由各單位制定，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。

第二十二條 各單位工資分配系數(shù)如下：

綜采隊(duì)、連采隊(duì)、運(yùn)轉(zhuǎn)隊(duì)、機(jī)電隊(duì)、機(jī)運(yùn)二隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)工資分配系數(shù)：隊(duì)長1.3，書記1.25，副隊(duì)長(正科級)、副隊(duì)長、副書記、工程師1.2，副隊(duì)長(技術(shù)員級)、技術(shù)員1.1，材料員0.85。

通風(fēng)隊(duì)、車隊(duì)、機(jī)修車間領(lǐng)導(dǎo)工資分配系數(shù)：其中隊(duì)長1.2，書記1.15，副隊(duì)長(正科級)、副隊(duì)長、副書記、工程師1.1，副隊(duì)長(技術(shù)員級)、技術(shù)員1.05，其他人員1.0。兼職人員就高計(jì)算。各系數(shù)同時(shí)作為各項(xiàng)獎金發(fā)放參考。

機(jī)關(guān)各部門系數(shù)情況如下：

2014年機(jī)關(guān)各部門效益工資分配系數(shù)表

序號

部門

主任

副主任/正科級副主任

主任師

主任科員

科員

1

黨政辦

1.45

1.35

1.25

1.2

1.15

2

經(jīng)營辦

1.45

1.35

1.25

1.2

1.15

3

生產(chǎn)科

1.5

1.4

1.35

1.3

1.25

4

機(jī)電科

1.5

1.4

1.35

1.3

1.25

5

調(diào)度室

1.5

1.4

1.35

1.3

1.25

6

通風(fēng)組

1.5

1.4

1.35

1.3

1.25

7

信息中心

1.5

1.4

1.35

1.3

1.25

8

煤質(zhì)科

1.45

1.35

1.3

1.25

1.2

9

安管辦

1.5

1.4

1.35

1.3

1.25

10

周轉(zhuǎn)庫

1.45

1.4

1.35

1.3

1.25

1.跟班安監(jiān)員、防爆檢查員1.25，井口檢身工、矸石計(jì)量員1.1。 2.工會副主席1.45、機(jī)關(guān)支部書記1.4。

第二十三條 考慮42煤及43煤距離較遠(yuǎn)，職工上下班時(shí)間比52煤時(shí)間長，根據(jù)職工提案，經(jīng)礦黨政研究決定，對42煤、43煤綜采隊(duì)、連采隊(duì)、機(jī)運(yùn)隊(duì)和常駐42煤、43煤的通風(fēng)隊(duì)、車隊(duì)正式職工每人每班補(bǔ)助6元艱苦補(bǔ)貼。每月按實(shí)際人數(shù)結(jié)合出勤天數(shù)計(jì)算分配，在當(dāng)月工資中支付。

第二十四條 新調(diào)入人員，入礦培訓(xùn)期間按原崗位基本工資和基本效益工資折合計(jì)算。新分大學(xué)生、職工子女試用期工資執(zhí)行公司標(biāo)準(zhǔn)，月工資標(biāo)準(zhǔn)不含井下艱苦崗位津貼，其它薪酬福利待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期規(guī)定為半年。實(shí)習(xí)期滿，經(jīng)考核合格定崗后，執(zhí)行崗位效益工資。

第二十五條各單位要結(jié)合本單位實(shí)際合理確定各崗位之間的收入差距，適當(dāng)拉開一般崗位與重要崗位、關(guān)鍵性崗位和高技能崗位之間的工資差距，按照生產(chǎn)任務(wù)完成情況、出勤情況、安全行為、工作能力、勞動態(tài)度、隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)及員工的民主評議等指標(biāo)制定本單位的工資分配辦法和五型企業(yè)績效考核實(shí)施辦法，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)營辦備案后實(shí)施。

各單位工資分配必須有本單位員工代表參與，同時(shí)要按日公布員工績效考核情況，按月公布工資分配情況。

第二十六條 各單位要合理安排年休假，確保每位職工都能享受到年休假，確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，單位負(fù)責(zé)人、礦分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以不安排年休假，全年應(yīng)休未休或沒有足日享受休假待遇的，按公司文件規(guī)定執(zhí)行。

第八章 補(bǔ)充調(diào)整系數(shù)

第二十七條 為確保工資分配的合理性，結(jié)合2013年定額執(zhí)行情況，在神東勞動定額標(biāo)準(zhǔn)及調(diào)整系數(shù)基礎(chǔ)上補(bǔ)充以下調(diào)整系數(shù)。

(一)綜采隊(duì)在搬家倒面時(shí)按照煤量或工時(shí)折算工資。

1.搬家直搬影響10天，影響期間工資按照影響時(shí)間折算出煤量進(jìn)行計(jì)算，綜采一隊(duì)按照22.4萬噸，綜采二隊(duì)按照16.7萬噸，綜采三隊(duì)按照7.3萬噸，結(jié)算時(shí)按70%進(jìn)行結(jié)算。

2.并采搬家時(shí)，影響停休10天，按照150個人工，每工300元，共4.5萬進(jìn)行結(jié)算。

(二)連采隊(duì)搬家倒面，搬遷距離2000米以內(nèi)，每次按5000元結(jié)算，以后每增加1000米，增加1500元。

(三)連采生產(chǎn)接續(xù)中安裝皮帶不考慮中間部分，每安裝1部按2000元結(jié)算。

(四)連采隊(duì)皮帶回撤每部(1000米)按3000元結(jié)算，不足1000米皮帶，先給予1000元基礎(chǔ)定額，然后根據(jù)皮帶長度按2000元×(皮帶實(shí)際長度/1000米)計(jì)算。

(五)掘進(jìn)切眼、主回撤通道按照斷面面積調(diào)整系數(shù)，切眼擴(kuò)幫不增加系數(shù)，輔回撤通道不增加系數(shù)。掘進(jìn)聯(lián)巷增加5%系數(shù)。機(jī)頭段、開口段掘進(jìn)使用裝載機(jī)運(yùn)煤(80米以上)增加10%系數(shù)。連采掘進(jìn)巷道采用二次拉底成巷時(shí),綜合產(chǎn)量定額增加5%的調(diào)整系數(shù)。基礎(chǔ)調(diào)整系數(shù)以各煤層運(yùn)順系數(shù)為準(zhǔn)。

(六)皮帶部數(shù)調(diào)整系數(shù)：兩部以下不予調(diào)整，從使用第三部皮帶開始每增加一部，綜合結(jié)算單價(jià)上浮1% (上旬安裝給予全月調(diào)整、中旬安裝給予半月調(diào)整、下旬安裝從次月起調(diào)整)。

(七)區(qū)隊(duì)對執(zhí)行定額中存在的問題和異常情況要及時(shí)反饋，同時(shí)要做好原始記錄，加強(qiáng)日常管理，提高工時(shí)利用和工作效率。因礦內(nèi)需要，各區(qū)隊(duì)發(fā)生的零工(正式工)按每工150元計(jì)算。

(八)倉滿影響：影響兩小時(shí)以下不予考慮，影響兩小時(shí)以上時(shí)，人員在井下按50%計(jì)算煤量，人員不下井不計(jì)算煤量。每天由調(diào)度室備案。

各輔助隊(duì)因和綜連采隊(duì)總工資掛鉤，不再考慮倉滿影響。

(九)工作面遇特殊地質(zhì)情況，區(qū)隊(duì)在三天內(nèi)提供書面資料并及時(shí)聯(lián)系生產(chǎn)科和定額管理人員，經(jīng)現(xiàn)場勘測確認(rèn)后報(bào)經(jīng)營辦做為計(jì)算定額工資調(diào)整相關(guān)系數(shù)的依據(jù)。確實(shí)需要制定臨時(shí)定額的，由區(qū)隊(duì)提供相關(guān)書面材料，報(bào)分管礦領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)礦長審核后執(zhí)行。對出現(xiàn)特殊情況但未按規(guī)定及時(shí)上報(bào)者不予調(diào)整。

(十)工作面因遇特殊地質(zhì)構(gòu)造改變施工工藝、加強(qiáng)支護(hù)等，在月末由區(qū)隊(duì)及時(shí)聯(lián)系生產(chǎn)辦簽字確認(rèn)，報(bào)分管礦領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)礦長審核后執(zhí)行調(diào)整系數(shù)。

第九章津貼補(bǔ)貼

第二十八條 以下津貼在應(yīng)付工資中列支：

(一)紀(jì)檢、審計(jì)津貼由礦黨政辦負(fù)責(zé)制表按月發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為60元/人.月。

(二)計(jì)生崗位津貼由礦黨政辦負(fù)責(zé)制表按月發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為150元/人.月，當(dāng)月出勤在10-15天者，發(fā)放當(dāng)月津貼的一半，出勤低于10天者，取消當(dāng)月津貼。

(三)職業(yè)病(煤矽肺)津貼由礦工會制表按月發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為50元/人.月，在當(dāng)月工資表中兌現(xiàn)。

(四)特殊環(huán)境津貼由經(jīng)營辦負(fù)責(zé)制表按月發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為400元/人.月，員工當(dāng)月實(shí)際出勤達(dá)到規(guī)定出勤天數(shù)的，津貼全額發(fā)放，不足規(guī)定出勤天數(shù)的，按實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放，報(bào)公司審核工資時(shí)單獨(dú)審批。

(五)職業(yè)技能等級津貼及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

按照培訓(xùn)科下發(fā)聘任辦法執(zhí)行。

(六)輔助救護(hù)隊(duì)員津貼由輔助救護(hù)隊(duì)負(fù)責(zé)考核并制表，按月發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為200元/人.月。

(七)修舊利廢兌現(xiàn)獎由周轉(zhuǎn)材料庫負(fù)責(zé)考核并制表，按《修舊利廢管理辦法》標(biāo)準(zhǔn)按月在工資中發(fā)放。

(八)機(jī)關(guān)跟班補(bǔ)貼每月由調(diào)度室負(fù)責(zé)考核，根據(jù)跟班記錄將各科室跟班補(bǔ)貼提供給經(jīng)營辦，報(bào)公司審核工資時(shí)單獨(dú)審批，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為100元/班。

(九)礦基層團(tuán)支部書記津貼待遇，標(biāo)準(zhǔn)為300元/人.月，費(fèi)用從各單位工資總額中列支，并在每月工資二次分配中予以體現(xiàn)。

(十)各區(qū)隊(duì)入井津貼(綜、連采每工30元，機(jī)運(yùn)隊(duì)、通風(fēng)隊(duì)、礦井準(zhǔn)備隊(duì)、車隊(duì)每工20元)、夜班津貼(大夜班每工12元，小夜班每工10元)，包括在工資總額內(nèi)。

(十一)安管辦安檢員的夜班津貼(大夜班每工12元、小夜班每工10元)包含在系數(shù)中，安管辦安檢員的入井津貼(每工20元)和安管辦井口檢身員、調(diào)度室調(diào)度員的夜班津貼(大夜班每工6元、小夜班每工5元)在個人獎罰工資中單獨(dú)兌現(xiàn)，由相關(guān)科室在工資二次分配時(shí)單獨(dú)體現(xiàn)。

第二十九條 以下津貼不占工資總額，在應(yīng)付福利費(fèi)中列支：

(一)煤水電補(bǔ)貼(每人每月45元)。

(二)洗禮費(fèi)津貼(男職工20元/人.月、女職工25元/人.月)。

(三)群安員有效安全信息獎，每條10元，由黨政辦根據(jù)月度考核，季度兌現(xiàn)(礦罰款返還中列支)。

(四)包干醫(yī)療費(fèi)(工齡10年以下，50元/月;10年及以上，20年以下70元/月;30年以下，90元/月;30年及以上100元/月)。

(五)午餐補(bǔ)助執(zhí)行公司標(biāo)準(zhǔn)15元/人，按季度審批發(fā)放;

(六)通勤費(fèi)補(bǔ)助執(zhí)行公司標(biāo)準(zhǔn)。

第十章 附則

第三十條 本辦法由榆家梁煤礦經(jīng)營辦負(fù)責(zé)解釋、修訂，綜連采各項(xiàng)主要調(diào)整修正系數(shù)參照公司標(biāo)準(zhǔn)制定。如與公司年度內(nèi)下發(fā)文件有差異的，按公司文件適時(shí)調(diào)整。

第三十一條 勞務(wù)工工資按《榆家梁煤礦勞務(wù)用工及工資發(fā)放管理辦法》執(zhí)行。

第三十二條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。原《榆家梁煤礦2012年工資分配辦法(試行)》(神東榆礦〔2012〕58號)作廢。

附件：1.榆家梁煤礦2014年連采掘進(jìn)遇巖調(diào)整系數(shù)表

2. 榆家梁煤礦2014年綜采遇巖調(diào)整系數(shù)表

3.榆家梁煤礦連采隊(duì)掘進(jìn)單價(jià)價(jià)目表

神華神東榆家梁煤礦黨政辦 2014年02月27日印發(fā)