李子埡礦為結(jié)余工資管理立“新規(guī)”

李子埡礦為結(jié)余工資管理立“新規(guī)”

本報訊 針對職工反映“調(diào)離后結(jié)余工資分發(fā)不公平”的問題，近日，李子埡煤礦勞資部門出臺補(bǔ)充規(guī)定，就進(jìn)一步細(xì)化結(jié)余工資管理提出指導(dǎo)性意見。

今年8月初，該礦紀(jì)委、工會先后3次接到職工反映基層連隊(duì)存在結(jié)余工資分配不公平的問題。按照職工訴求受理程序，礦紀(jì)委及時組織勞資、工會等部門深入有關(guān)職能部門、基層連隊(duì)走訪了解，掌握到部分基層單位在職工調(diào)離或退休時，確實(shí)存在結(jié)余工資分配隨意性大、無指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)、不公開透明等問題。為此，該礦紀(jì)委、工會、勞資研究決定，在基層單位出現(xiàn)職工批量調(diào)動、個別調(diào)動、退休、離職或外調(diào)等具體情況時，對其結(jié)余工資的享受方式、標(biāo)準(zhǔn)金額等做出了明確規(guī)定。以此進(jìn)一步規(guī)范了基層連隊(duì)結(jié)余工資管理。 (寇含遙)