山東能源新礦集團(tuán)孫村煤礦工會積極引導(dǎo) 女職工立足崗位做貢獻(xiàn)

女職工是礦山建設(shè)不可或缺的重要力量，也是非煤企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)。山東能源新礦集團(tuán)孫村煤礦工會按照上級開展“學(xué)練提爭”活動(dòng)的要求，扎實(shí)開展為女職工送知識、送技能活動(dòng)，引導(dǎo)廣大女職工參與到“學(xué)練提爭”活動(dòng)中來。一是教育不斷線，引導(dǎo)女職工學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能。女職工委員會以強(qiáng)化政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)為重點(diǎn)，提升女職工隊(duì)伍的思想理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能素質(zhì)，采取不同形式對女職工進(jìn)行思想理論教育。其中包括對女工干部的專門培訓(xùn)、舉辦周末課堂、相互交流學(xué)習(xí)等形式，基層車間工會通過每月召開座談會等形式對女職工進(jìn)行時(shí)事政策學(xué)習(xí)教育，通過現(xiàn)場的以師帶徒手把手的傳授業(yè)務(wù)技能，使廣大女職工進(jìn)一步轉(zhuǎn)變思想觀念和思維方式，增強(qiáng)了責(zé)任感，提高了業(yè)務(wù)水平。二是比武掀高潮，組織女職工展示新技能、展現(xiàn)新風(fēng)貌。部分女工工作在洗選、煤質(zhì)化驗(yàn)、礦燈房、洗衣房等崗位，根據(jù)崗位情況全礦每年舉辦一次各專業(yè)的技能大賽，2013年，共有60余名女工參加了礦組織的技術(shù)比武大賽。并把這些活動(dòng)與個(gè)人績效、工資待遇、入黨提干有機(jī)結(jié)合。引導(dǎo)女職工利用自己的業(yè)余時(shí)間進(jìn)行“充電”，近年來，有166 名女職工取得了大專以上學(xué)歷，有37人取得了中、高級職稱。提升學(xué)歷層次。開展合理化建議征集活動(dòng)，自去年以來，女職工提合理化建議306條，有248條被采納，有18條受到礦獎(jiǎng)勵(lì)，為礦創(chuàng)價(jià)值15萬余元。三是選點(diǎn)樹標(biāo)桿，激發(fā)女職工學(xué)習(xí)有目標(biāo)、趕超有方向。每年“三八”節(jié)期間，對一年來涌現(xiàn)出的 先進(jìn)集體及個(gè)人召開表彰大會進(jìn)行隆重表彰，還利用櫥窗、板報(bào)、電視、演講等形式，對優(yōu)秀女職工進(jìn)行宣傳、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。極大地激發(fā)了廣大女職工的工作熱情。新業(yè)建材公司總經(jīng)理牛寶艷自主研發(fā)的煤矸石似膏體管道自流充填技術(shù)，成功推廣到了全國多家煤炭企業(yè)，為礦增加效益3000于余萬元。通過崗位練兵、技能大賽、合理化建議等活動(dòng)，增強(qiáng)了女職工競爭意識和創(chuàng)新能力。