【1號(hào)E案】人員安置，別忽視了農(nóng)民工

　　當(dāng)下全國(guó)各大煤炭生產(chǎn)企業(yè)均面臨著嚴(yán)峻的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，各大集團(tuán)為自救紛紛拋 出各種自救舉措，如吉煤實(shí)施員工轉(zhuǎn)崗分流;陽(yáng)煤內(nèi)部職工提前分流;平煤停產(chǎn)保礦人員分流等等。

　　然而，在諸多的煤炭企業(yè)中人員編制分為，在冊(cè)員工和不在冊(cè)員工(農(nóng)合工、勞務(wù)派遣工)，在企業(yè)實(shí)施員工分流中，只安排在冊(cè)人員。而那些實(shí)實(shí)在在的身處采掘生產(chǎn)一線(xiàn)，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)甘于奉獻(xiàn)的職工，卻正是這些不在冊(cè)員工(農(nóng)合工、勞務(wù)派遣工)，其實(shí)，他們?yōu)槠髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)做出了巨大貢獻(xiàn)，但最后卻并沒(méi)有得到很好的安置。

　　這些農(nóng)合工、勞務(wù)派遣工，他們把企業(yè)當(dāng)成了自己的家為企業(yè)奉獻(xiàn)了青春，在礦井關(guān)閉后，他們?cè)趺崔k?

　　建議從宏觀層面出臺(tái)相關(guān)政策，強(qiáng)制企業(yè)解決一線(xiàn)農(nóng)民工不能被企業(yè)分流、安置的問(wèn)題。如，規(guī)定來(lái)企業(yè)十年以上的老員工視為企業(yè)在冊(cè)員工，與在冊(cè)員工享受同等待遇，或者給予不在冊(cè)員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋跃徑馑麄兊膲毫Α?/p>