新礦集團孫村煤礦“五小創(chuàng)新”碩果累累

新礦集團孫村煤礦工會聯(lián)合團委以實施“五小創(chuàng)新”為牽動，大力開展職工自主創(chuàng)新能力培養(yǎng)工程，引導廣大職工盡情發(fā)揮聰明才智，積極投身到創(chuàng)新創(chuàng)效的實踐行動中，使創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為促進企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實生產(chǎn)力。

趙乾是孫村煤礦綜采三區(qū)的團支部書記，這幾天他正忙著將工區(qū)創(chuàng)新項目制作成模型，準備參加集團公司青工“五小創(chuàng)新”成果展示。

“為防止移架時將平衡千斤頂固定銷子切斷，造成缸體位移滑動傷人，采取在平衡千斤頂上安裝二次保護裝置，千斤頂二次保護裝置采用兩個3#的鐵片壓制而成，鐵片兩端鉆眼用螺絲固定在特制小鏈子上，鏈子另一端固定在支架掩護梁吊掛環(huán)上。這樣能有效防止千斤頂斷銷傷人的隱患。”

趙乾手里拿著模型，向筆者介紹起來。雖未深入井下工作面，但比對著模型，讓在場的工作人員很快弄清了它的設計原理、安裝位置、防護功能。

目前，這個礦的井下制氮機自動化運行控制、電纜拖掛單軌吊過拐點的應用等多個創(chuàng)新項目入圍了集團公司青工“五小”創(chuàng)新成果的評選。圍繞礦井機械化、自動化等重點創(chuàng)新領域，孫村煤礦充分挖掘職工創(chuàng)新潛能，鼓勵職工投身到原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新和引進消化吸收再創(chuàng)新中來。通過開展小發(fā)明、小革新、小創(chuàng)造、小建議、小竅門的“五小”創(chuàng)新成果展示等各種活動形式，引導職工立足崗位，把創(chuàng)新與學習、創(chuàng)效與成才結合起來，提高創(chuàng)新能力。同時建立健全激勵機制、評價機制和表彰機制，在職工科技立項上提供政策、資金支持，使每一名職工都能有機會展示自己的科技創(chuàng)新成果，促進科技成果與市場的對接，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)效熱情。不僅在服務企業(yè)增產(chǎn)增效的實踐中造就了一支創(chuàng)新型職工技術人才，同樣也使一大批優(yōu)秀項目應用到礦井實際工作中，“五小”創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化經(jīng)濟效益500余萬元。