安全獎懲制度(永榮煤礦)

安全獎懲制度(永榮煤礦)

1、獎勵

職工有下列成績之一的，由礦按其貢獻(xiàn)大小，給予表彰和物質(zhì)獎勵：

⑴、能模范遵守國家有關(guān)政策、法令，認(rèn)真貫徹執(zhí)行煤礦安全規(guī)程以及本礦制定的各項規(guī)章制度和作業(yè)規(guī)程、安全措施，在安全方面做出顯著成績的;

⑵、發(fā)現(xiàn)事故征兆，立即采取措施或及時報告上級與有關(guān)部門，及時制止違章指揮，違章作業(yè)，因而避免了事故或顯著減輕事故的危害程度的;

⑶、對“三違”進(jìn)行舉報是實(shí)者;

⑷、搶救事故有功者;

⑸、在安全工作中有發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)上有重大改革或推廣新技術(shù)有卓越貢獻(xiàn)，成績顯著的。

2、處罰

⑴、加大“三違”處罰力度，發(fā)現(xiàn)“三違”人員及時曝光，公開處理。

⑵、對嚴(yán)重“三違”人員，不論干部或職工，立即送“三違”學(xué)習(xí)班，學(xué)習(xí)期間扣發(fā)工資。

⑶、以隊為單位，月度內(nèi)出現(xiàn)一人“三違”或工程質(zhì)量低劣的，除追究當(dāng)事人責(zé)任外，視情節(jié)輕重，連帶處理該隊隊長(付隊長)，月度出現(xiàn)二人(次)“三違”現(xiàn)象或安全質(zhì)量事故的，給予通報批評和送“三違”學(xué)習(xí)班;超過三人(次)及以上“三違“或安全質(zhì)量事故的，追究分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，對因嚴(yán)重“三違”造成他人重傷以上事故的，是干部的就地免職或撤職，是工人的一律解除勞動合同。

3、建立職工安全獎懲檔案

⑴、對特殊工種、班隊長、重點(diǎn)崗位人員、新招職工進(jìn)行安全方面的法律、法規(guī)、安全管理、煤礦安全知識、《煤礦安全規(guī)程》等為內(nèi)容的安全技術(shù)培訓(xùn)，建立培訓(xùn)檔案。

⑵、建立職工“三違”處罰檔案。由安全科對“三違”人員的違章性質(zhì)、情節(jié)、處罰等專項建檔。

⑶、加強(qiáng)各隊隊長、班長安全考核工作。

安全科對干部職工建立安全工作考核檔案，年終對安全生產(chǎn)有貢獻(xiàn)的干部職工，上報公司領(lǐng)導(dǎo)給予獎勵。