松藻煤礦著力提升全員素質(zhì)

8月31日，松藻煤礦開(kāi)始了為期5天的電工培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括新版煤礦安全規(guī)程、礦井供電安全、煤礦常用機(jī)械設(shè)備的安裝、調(diào)試、維修及故障處理等。據(jù)了解，該礦舉辦這次電工培訓(xùn)，只是著力提升全員素質(zhì)的一個(gè)縮影。

據(jù)悉，該礦在教學(xué)實(shí)踐中不斷探索，創(chuàng)新培訓(xùn)方法，按照有效、管用、實(shí)用、可操作的原則，對(duì)原有的培訓(xùn)方法梳理歸納，并按照“干什么學(xué)什么;缺什么初什么”的原則，有針對(duì)性地創(chuàng)新培訓(xùn)方法，確保培訓(xùn)達(dá)到效果。

該礦對(duì)各工種技能采取強(qiáng)制分級(jí)，并與薪酬掛鉤。即把工種技能津貼分為一、二、三、四級(jí)，再根據(jù)員工培訓(xùn)考試成績(jī)和實(shí)作確定其技能等級(jí)，綜合得分在60分以上就可評(píng)級(jí)，達(dá)到對(duì)應(yīng)級(jí)別的按100元至400元的標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。

各專(zhuān)業(yè)科室還針對(duì)相應(yīng)工種編寫(xiě)培訓(xùn)教材，將一些來(lái)源于員工實(shí)踐的內(nèi)容編入培訓(xùn)教材，以提高教材的實(shí)用性。各基層隊(duì)確定一名技術(shù)員為本單位培訓(xùn)主管，制定培訓(xùn)計(jì)劃，利用礦技工分校、班組交接班、檢修、等時(shí)間，按照理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)。

與此同時(shí)，該礦多次組織開(kāi)展技能競(jìng)賽活動(dòng)，為員工提供學(xué)習(xí)交流、切磋技藝、展示自我的平臺(tái)。組織掘進(jìn)電工、維修電工、二線電工、綜采電工等多個(gè)工種的機(jī)電維護(hù)員170多人參加了技能競(jìng)賽，按一、二、三、四級(jí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。