阜礦集團(tuán)關(guān)于職工提出問(wèn)題的答復(fù)！速速轉(zhuǎn)給工友們！

住房公積金的問(wèn)題

根據(jù)《中華人民共和國(guó)住房公積金管理條例》。接觸勞動(dòng)合同后，公司將最后一個(gè)月住房公積金繳納后，阜新市住房公積金管理中心結(jié)算計(jì)算后，由公司統(tǒng)一辦理，足額退回。住房公積金調(diào)整基數(shù)計(jì)算方法：從入礦后第二年開(kāi)始調(diào)整計(jì)算基數(shù)，基數(shù)是本人上年度月平均應(yīng)發(fā)工資，本人上年度月應(yīng)發(fā)平均工資高于阜新市上年城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的，以阜新市城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍為基數(shù)調(diào)整，不高于阜新市城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的，按本人上年度月平均應(yīng)發(fā)工資調(diào)整。調(diào)整日期為每年7月份，調(diào)整比例為5%，計(jì)算出的差額部分給予一次性補(bǔ)發(fā)，個(gè)人賬戶余額持企業(yè)解除勞動(dòng)合同關(guān)系到當(dāng)?shù)刈》抗e金部門辦理現(xiàn)金提取手續(xù)。2010年阜新市城鎮(zhèn)職工月平均工資2251.43元;2014年阜新市城鎮(zhèn)職工月平均工資為2415.92元;2015年阜新市城鎮(zhèn)職工月平均工資2415.83元。

例如：本人2010年度工資4000元，2010年3倍城鎮(zhèn)平均工資4562.01元，扣繳比例為5%，應(yīng)為200元/月，實(shí)交如果65元，每月補(bǔ)200元-65元=135元(差額部分)，每年按基數(shù)變化。

2法定假日工資報(bào)酬的問(wèn)題

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，職工在法定假日工作的，支付法定假日工資報(bào)酬，計(jì)算方法：法定假日工資報(bào)酬=職工當(dāng)月日平均工資*法定假日工作天數(shù)*3。鑒于職工已領(lǐng)取法定假日單日的工資報(bào)酬，補(bǔ)發(fā)差額為當(dāng)月每日工資標(biāo)準(zhǔn)乘以當(dāng)月法定假日上崗天數(shù)的2倍。

例如：當(dāng)月日平均工資150元，法定假日出勤1天，當(dāng)日出勤已給1天日工資額，還差2個(gè)工資額150元*1天*2倍=300元(補(bǔ)發(fā)金額)。

3工傷補(bǔ)償周期

1、根據(jù)《遼寧省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，按統(tǒng)籌地區(qū)(阜新市)上年度職工月平均工資*享受月份(五級(jí)18個(gè)月、六級(jí)16個(gè)月、七級(jí)13個(gè)月、八級(jí)11個(gè)月、九級(jí)9個(gè)月、十級(jí)7個(gè)月)，此項(xiàng)費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。

例如：工傷8級(jí)傷殘職工，阜新市上年度職工月平均工資為2415.83元，享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金月份為11個(gè)月。2415.83*11個(gè)月=26574.13元。

2、根據(jù)《遼寧省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，按工傷前12個(gè)月平均工資或終止勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資(哪個(gè)高用哪個(gè))*享受月份(五級(jí)28個(gè)月、六級(jí)24個(gè)月、七級(jí)20個(gè)月、八級(jí)16個(gè)月、12個(gè)月、十級(jí)8個(gè)月)，此項(xiàng)費(fèi)用由企業(yè)支付。

例如：工傷8級(jí)傷殘職工，享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金16個(gè)月，本人傷前平均工資6000元，解除合同前平均工資7000元。(按較高的執(zhí)行)7000元*16個(gè)月=112000元。

3、職工工傷停工留薪工資給付標(biāo)準(zhǔn)，因企業(yè)住所地在內(nèi)蒙古自治區(qū)錫林郭勒盟西烏珠穆沁旗，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律政策的規(guī)定和所在地的實(shí)際情況，發(fā)生工傷前乙方在甲方工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資補(bǔ)償;發(fā)生工傷前乙方在甲方工作未滿12個(gè)月的，乙方本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算補(bǔ)償，高于60%的，按工傷前世紀(jì)工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的越平均工資補(bǔ)償。

例如：統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資的60%=職工平均工資*60%，4500元(職工月平均工資)*60%=2700元/月，實(shí)際發(fā)放停工留薪工資1700元/月，則每月應(yīng)補(bǔ)發(fā)1000元補(bǔ)償資金。

4養(yǎng)老保險(xiǎn)的問(wèn)題

根據(jù)遼寧省城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)條例，解除勞動(dòng)合同后，公司將最后一個(gè)月養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳納后，遼寧省社保局結(jié)算計(jì)息后辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，有接受保險(xiǎn)函的馬上辦理轉(zhuǎn)移，不能轉(zhuǎn)移的，將轉(zhuǎn)移手續(xù)轉(zhuǎn)交個(gè)人。

5失業(yè)保險(xiǎn)金的問(wèn)題

根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》國(guó)務(wù)院令第258號(hào)第16條、《遼寧省失業(yè)保險(xiǎn)條例》，解除勞動(dòng)合同后，公司將最后一個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金繳納后，企業(yè)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)聯(lián)系阜新市失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與解除勞動(dòng)合同職工戶口所在地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)聯(lián)系，按照戶口所在地失業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)移，并且按月享受失業(yè)救濟(jì)金。

6醫(yī)療保險(xiǎn)的問(wèn)題

根據(jù)《阜新市城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法》，解除勞動(dòng)合同后，公司將最后一個(gè)月的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)繳納后，阜新市醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)出具參加工作到解除勞動(dòng)合同區(qū)間的參保證明。

7工作超時(shí)限補(bǔ)償問(wèn)題

根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》{勞部發(fā)【1995】309號(hào)}第71條規(guī)定，協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動(dòng)法限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，阜礦集團(tuán)根據(jù)此規(guī)定，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，采用彈性工作時(shí)間，延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，通過(guò)計(jì)件分配綜合考慮到計(jì)件工資之中，因此，超時(shí)限的工資，通過(guò)計(jì)件工資形式已經(jīng)計(jì)發(fā)。

8公休日問(wèn)題

根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工資制和中和計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第六條規(guī)定，對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和中和計(jì)算工時(shí)工作制等他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確定職工休息休假權(quán)利和生成、工作任務(wù)的完成。根據(jù)此規(guī)定，公司采取了輪休調(diào)休集中休息的方式解決了上述問(wèn)題，確實(shí)因企業(yè)生產(chǎn)需要，職工休工未達(dá)到休假日期的，按逐年日工資補(bǔ)齊。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，經(jīng)核實(shí)出勤記錄，未享受足應(yīng)得輪休天數(shù)的，逐年按全年日工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，予以一次性補(bǔ)齊。

9關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題

1、工友們提出的按照錫盟社平工資二倍進(jìn)行測(cè)算，主要依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第87條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”。公司已經(jīng)將用工會(huì)合同提供給大家查驗(yàn)，同時(shí)，這幾天大家也向律師進(jìn)行了咨詢，證實(shí)用工合同具有真實(shí)性和合法有效性，企業(yè)沒(méi)有違背《勞動(dòng)合同法》解除合同，所以不實(shí)用《勞動(dòng)合同法》第87條之規(guī)定。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是《勞動(dòng)合同法》第47條，職工解除或者終止合同前的12個(gè)月的平均工資乘以本企業(yè)工齡?？紤]到2016年8月、9月公司未進(jìn)行正常生產(chǎn)，大部分職工這兩個(gè)月的收入降低，因此，在測(cè)算補(bǔ)償金基數(shù)時(shí)，可以剔除8月、9月，只計(jì)算10個(gè)月的平均工資;還有部分職工8月、9月工資額高于平均數(shù)，我們可以按照12個(gè)月測(cè)算平均數(shù)，選擇哪種算法公司完全尊重職工個(gè)人意愿。

3、計(jì)算方法。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以職工解除或者終止合同前十二個(gè)月的平均工資(應(yīng)發(fā))*本企業(yè)工作年限;超過(guò)社平工資3倍的按社平工資3倍執(zhí)行。

例如:本人月平均工資8314.1元

(1)本企業(yè)工作年限5年零2個(gè)月計(jì)算方法：8314.1元*5.5月=45727.55元(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金);

(2)本企業(yè)工作年限5年零7個(gè)月計(jì)算方法：8314.1元*6月=49884.6元(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。

102015年10月到2016年7月期間發(fā)生工傷人員到公司組織人事處108室登記，單獨(dú)解答有關(guān)問(wèn)題。

其他未作解答的個(gè)性問(wèn)題，工友可到組織人事處咨詢。

對(duì)答復(fù)意見(jiàn)有異議的：1、可以繼續(xù)向旗政府信訪部門提出訴求;

2、也可以向律師提出咨詢(可自行聘請(qǐng)律師或旗政府免費(fèi)提供律師);

3、還可以向人民法院提出訴訟，政府承諾開(kāi)辟快審快速通道。

西烏珠穆沁旗人民政府

阜新礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司

二零一六年十月二十七日