晉煤集團(tuán)成莊礦:形勢任務(wù)教育關(guān)注改革接地氣
企業(yè)改革勢在必行,成莊礦針對正在進(jìn)行中的人力資源改革,全力做好形勢任務(wù)教育和心理預(yù)期工作,關(guān)切回應(yīng)分流員工關(guān)注的難點(diǎn)熱點(diǎn)問題,最大限度凝聚員工改革共識,形成改革合力,確保企業(yè)改革順利平穩(wěn)推進(jìn)。
在白沙工區(qū)的單身公寓,從洗選廠分流出來的十六位女員工現(xiàn)在就在這里工作,現(xiàn)在她們由以前洗選廠的不同崗位成為一名單身公寓的服務(wù)員。張帆是這次分流出來的一員,她原來在洗選廠是泵房崗位,現(xiàn)在她是一名單身公寓服務(wù)員。
張帆對記者說:“我原來在泵房崗位上已經(jīng)兩年多了,現(xiàn)在一下成了服務(wù)員會有些不適應(yīng)。不過,大河有水小河滿,只有企業(yè)發(fā)展了,我們才能生活更好些。所以無論我在哪一個(gè)崗位上,都是為企業(yè)做貢獻(xiàn),都會加倍珍惜自己的工作機(jī)會。”
隨著企業(yè)改革的進(jìn)一步深入,人力資源配置改革勢在必行。該礦在解聘所有臨時(shí)工的基礎(chǔ)上,通過前期對全礦各崗位進(jìn)行大量的調(diào)研、摸底后,從工作任務(wù)、工作量及崗位情況核定出具體人員數(shù)量,然后通過招聘、分流兩種渠道進(jìn)行人員置換,實(shí)現(xiàn)合理的崗位人員需求。
成莊礦洗選廠是一個(gè)擁有四百余人的大單位, 此次該廠分流出的女工中有裝車工、集控司機(jī)及保管等崗位。分流后空缺的崗位一方面對設(shè)備進(jìn)行優(yōu)化升級改造,將定崗改為巡崗;另一方面則根據(jù)實(shí)際情況,利用大班人員進(jìn)行輪流定崗。
在進(jìn)行人員優(yōu)化配置的同時(shí),洗選廠充分發(fā)揮基層思想信息員和書記的作用,進(jìn)一步強(qiáng)化對員工思想動態(tài)收集、分析、反饋工作,把一些傾向性的思想問題解決在萌芽狀態(tài),積極回應(yīng)員工關(guān)切的問題,對怨氣怨言做到及時(shí)化解,對錯(cuò)誤看法及時(shí)引導(dǎo)和糾正,確保改革工作有序推進(jìn)。
為了將這項(xiàng)工作做穩(wěn)做實(shí),該礦黨委從企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的全局出發(fā),積極運(yùn)用相關(guān)媒體,多種渠道,分階段、有重點(diǎn)地對集團(tuán)公司人力資源配置改革及配套制度進(jìn)行宣傳引導(dǎo)。同時(shí),對廣大員工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)焦點(diǎn)話題,及時(shí)發(fā)聲、解疑釋惑、關(guān)切回應(yīng),理性引導(dǎo)廣大員工以平常心看待企業(yè)改革,在改革過程中進(jìn)一步增強(qiáng)心理承受力,積極轉(zhuǎn)變觀念,去推動企業(yè)改革的有效落地。”