唐安煤礦新工通關秘籍，不容錯過！

新年伊始，唐安煤礦機運二隊愈發(fā)強化了針對新工上崗安全知識技能的考評力度。他們通過精心設置的“兩道關口”，縝密檢驗了每個上崗新工必須具備的安全知識技能達標程度，絕不讓任何一個“瑕疵”新工“溜”進原煤篩分作業(yè)崗位。

為使在崗員工調(diào)出后補充進來的新工能及早過硬地達到崗位規(guī)范操作標準，最大限度地確保新工上崗的安全系數(shù)，該礦機運二隊新推了新工上崗先過“兩關”的硬性舉措。

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一是崗位操作知識掛鉤工分下調(diào)。

每個新工入隊上崗實習的“第一課”，須在前兩周內(nèi)盡快熟悉原煤篩分各個崗位工種的生產(chǎn)作業(yè)操作流程。在此期間的基礎上，重點熟知至少兩個崗位的“手指口述”、“崗位描述”、“應知應會”和“崗位安全風險預控”等必備操作知識。如在規(guī)定時間內(nèi)達不到這樣的要求標準，隊里則下調(diào)上崗新工所得工分的50%。直至后續(xù)完全達到這個標準后，連隊才恢復相應新工的崗位操作正常工分。

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二是獨立操作設備考評標準分明。

上崗新工在獨立操作篩分設備前，必須事先經(jīng)過一個月的“師徒幫教”過程。每當師帶徒期滿后，新工必過由師傅、班組長聯(lián)袂擔任主考官的技術考評關。凡達到相關考評標準時，師傅與班組長才分別簽名確認，同意新工獨立上崗操作設備。若技術幫教期滿后，新工未達到獨立上崗有關標準，隊里便分別給予對應新工、幫教新工的師傅及班組長200元、100元、50元額度不等的經(jīng)濟處罰。

內(nèi)容來源：唐安煤礦 文虎