陳四樓煤礦：“四線”合力鍛造“新兵”

“我考了99分，有一個題大意了，再想想肯定能做出來……”3月21日上午，在河南能源永煤公司陳四樓煤礦全員機考室外，一名新員工遺憾地這樣表示。當日，該礦新一批新員工完成了為期15天的崗前培訓，像接受檢閱的部隊一樣，參加了統(tǒng)一的上機考試。

“97.82的高平均分、100%的合格率，這是我礦‘四線’培訓法在此次新員工培訓中取得的成績單！”提及此次新員工培訓，該礦培訓科科長郝永科高興地介紹說。

原來，為了抓好新員工崗位培訓工作，滿足礦井快速發(fā)展對高素質(zhì)員工的迫切需求，該礦科學設(shè)置了思想、安全、技術(shù)及管理等各專業(yè)課程。在思想培訓中，該礦立足企業(yè)文化引領(lǐng)，強化典型教育，用身邊的人和事教育新員工用心做事，奉獻企業(yè)；在安全培訓中，該礦以警示教育為抓手，通過案例學習讓新員工認識到安全在礦井生產(chǎn)過程中的重要地位，然后開展包括應(yīng)知應(yīng)會、危險預(yù)知及應(yīng)急救援等專項知識學習；在技術(shù)技能培訓中，該礦將新員工分為采煤、掘進、開拓、通風、機電、運輸?shù)炔煌瑢I(yè)，實行過關(guān)式考核，新員工只有通過全部的考核才能走上工作崗位；管理課程主要涉及市場化建設(shè)、班組建設(shè)、隊務(wù)公開等內(nèi)容，這些知識可以讓新員工快速適應(yīng)工作環(huán)境，更好地進入到崗位角色中去。

“思想線、安全線、管理線、技術(shù)線，這些看似互不相連的培訓‘線路’，在教學過程中被我們的培訓教育演繹得相互滲透、互相交織，讓新員工舉一反三地去學、綜合起來去練，取得了很好的培訓成效！”郝永科介紹說。

 （馬志剛）