師傅“沾了”徒弟的光

4月17日，筆者走訪臨礦集團(tuán)王樓煤礦技能大師工作室得知，工作室培訓(xùn)班的學(xué)員孔祥國在全礦組織的技能人才專業(yè)考評(píng)中名列第一，獲得了1萬元獎(jiǎng)勵(lì)，而且次年每月可享受津貼500元。更為特別的是，他的師傅、技能大師工作室的教師葛現(xiàn)棟，“沾了”徒弟孔祥國的光，也獲得了1萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。

“王樓煤礦青年職工占全礦職工的近70%，技術(shù)操作能力和經(jīng)驗(yàn)不足，而高技能人才‘老齡化’嚴(yán)重，中年高技能人才偏少，出現(xiàn)了人才斷層。為打造人才梯隊(duì)，變‘老齡化’為‘青年化’，礦井成立了技能大師工作室，負(fù)責(zé)青年技能人才的培養(yǎng)，為青年職工打通成長成才的通道。”副礦長兼總工程師王永寶說。

據(jù)介紹，技能大師工作室培訓(xùn)班，共分為洗選、供電、電鉗和機(jī)修等四個(gè)專業(yè)學(xué)習(xí)班，學(xué)員由各個(gè)專業(yè)推薦的技術(shù)骨干組成。每個(gè)專業(yè)班的教師每期要與兩名技術(shù)骨干結(jié)成幫扶對(duì)子，通過班級(jí)授課、技能演示、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)等方式，將自己的知識(shí)和所長毫無保留地傳授給青年職工。每年還不定期邀請(qǐng)山東技師學(xué)院、山東科技大學(xué)等院校的專家，對(duì)技能大師工作室的學(xué)員進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)。

為調(diào)動(dòng)培訓(xùn)教師和學(xué)員的積極性，達(dá)到預(yù)期培訓(xùn)效果，技能大師工作室制定了培訓(xùn)考核管理辦法，對(duì)培訓(xùn)教師的授課進(jìn)行考核，對(duì)教師每場(chǎng)理論培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操培訓(xùn)、監(jiān)考閱卷、錄像播放等制定了明確的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)學(xué)員每次學(xué)習(xí)也給予一定補(bǔ)助。在年度考核中，對(duì)培訓(xùn)學(xué)員合格的師傅給予1萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。徒弟在礦及以上規(guī)模的技術(shù)比賽中獲得前三名的，給予師傅同等獎(jiǎng)勵(lì)，用經(jīng)濟(jì)杠桿激活了“傳、幫、帶、學(xué)”的積極性。

 “礦上為我們青年職工搭建技能學(xué)習(xí)平臺(tái)，讓我們能與高技能師傅零距離接觸，而且他們毫無保留地傳授技術(shù)給我們，讓我們更快更多地學(xué)到了技術(shù)，疏通了我們年輕人實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的跑道。”準(zhǔn)備工區(qū)職工孔超說。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，自技能大師工作室培訓(xùn)班開班以來，共培訓(xùn)學(xué)員168人，其中2人取得高級(jí)技師資格，13人取得技師資格，41人取得高級(jí)工資格，占技術(shù)人才比例的45.1%。其中有12人因技能扎實(shí)走上了工區(qū)管理的崗位。他們創(chuàng)造的30余項(xiàng)優(yōu)秀成果被推廣應(yīng)用到現(xiàn)場(chǎng)，為礦井創(chuàng)造效益4000多萬元。