擺正職工對(duì)工作的“牢騷”

擺正職工對(duì)工作的“牢騷”　　

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日前，三采區(qū)車(chē)間工會(huì)在日常調(diào)研中，針對(duì)職工中遇到聽(tīng)上去刺耳、不積極的“職工語(yǔ)言”，有針對(duì)性進(jìn)行揚(yáng)棄和摒棄，不斷提高調(diào)研的實(shí)用性。　　

一是針對(duì)話很隨便，內(nèi)涵深刻進(jìn)行思考?！爸Ф疾婚_(kāi)了，還組織什么活動(dòng)，有空兒多給職工開(kāi)點(diǎn)兒支，叫干什么干什么”，日前，我們?cè)谧龉?huì)各種活動(dòng)中，都會(huì)自覺(jué)不自覺(jué)地被群眾這句話所擋住，或多或少影響了工會(huì)組織活動(dòng)的開(kāi)展，這是擺在我們面前的現(xiàn)實(shí)，如何對(duì)待呢？我認(rèn)為還是以往我們?cè)诮M織職工活動(dòng)中粗放式、被動(dòng)式、靈活程度不理想的隱形存在，在以往的形勢(shì)好下，可以說(shuō)工會(huì)各項(xiàng)工作的開(kāi)展是容易的，群眾沒(méi)有什么思想，所以“跟著你走”也就成了參與活動(dòng)的主流。現(xiàn)在就不一樣了，職工在當(dāng)前形勢(shì)下，想的最多的、考慮后果最突出的是生存問(wèn)題，其實(shí)也是他們?cè)凇疤妗蔽覀兛紤]企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展問(wèn)題，是一種好的表現(xiàn)，我們只有正確的理解其“精髓”，才能對(duì)我們以往組織開(kāi)展活動(dòng)中的弊端“有所良心發(fā)現(xiàn)”，才能正確理解“話兒隨便，內(nèi)涵深刻”所在，也就能抓住職工當(dāng)前關(guān)心的問(wèn)題。各級(jí)工會(huì)組織從細(xì)微之處用解決這些問(wèn)題的辦法，帶動(dòng)組織活動(dòng)的深入開(kāi)展，入了心，也就一切好辦了。　　

二是針對(duì)話語(yǔ)生硬，搪塞有之進(jìn)行對(duì)照。“沒(méi)有什么好處了？叫我?guī)讉€(gè)好聽(tīng)的，我也不主動(dòng)了”、“這個(gè)年頭誰(shuí)管誰(shuí)呀，不多給錢(qián)，也不發(fā)獎(jiǎng)，誰(shuí)干誰(shuí)傻蛋”。從這些語(yǔ)言中，我們應(yīng)該能看到一種不積極的心態(tài)，這些人為什么會(huì)這樣呢？仔細(xì)想想，我認(rèn)為這些人就是我們平時(shí)沒(méi)有很好“團(tuán)結(jié)”起來(lái)的那一部分，是我們以往工會(huì)工作沒(méi)有“全覆蓋”“滿信號(hào)”的區(qū)域。正確理解了，也就知道了我們基層工會(huì)工作應(yīng)該在那些地方加力、加強(qiáng)了。這些人對(duì)形勢(shì)認(rèn)可度的不積極應(yīng)對(duì)，有點(diǎn)“事不關(guān)己高高掛起”的心態(tài)，這里面確實(shí)牽扯著的是職工的切實(shí)利益的維護(hù)，是服務(wù)職工重點(diǎn)工作落實(shí)與否的真正檢驗(yàn)。　　

三是針對(duì)語(yǔ)句半截，避免沖突進(jìn)行疏導(dǎo)。這方面主要的表象是，一大部分和不少的人，聽(tīng)到或者參與職工的活動(dòng)，總是“話到嘴邊，隱而含之”，不敢大聲說(shuō)出來(lái)，想?yún)⒓?、能參與，但是怕別人的“眼色”，這也是當(dāng)前的一個(gè)主流，是我們服務(wù)的大方向和主攻目標(biāo)。職工是我們工作的中心和重心，只有給支持、給政策、給實(shí)惠，這才是工會(huì)最重要、最突出的特色，也是工會(huì)工作最大最強(qiáng)有力的優(yōu)勢(shì)。 都說(shuō)工會(huì)是“職工之家”，工會(huì)干部是職工的“娘家人”。但要讓職工真正認(rèn)可這個(gè)“家”，感覺(jué)工會(huì)離自己很近，可絕不是平時(shí)發(fā)買(mǎi)兩幅羽毛球拍子那么簡(jiǎn)單。　　

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