魏家地煤礦季度安全績效獎發(fā)放管理辦法
2017年是煤電公司確定的“強化基礎(chǔ)管理年”，魏家地礦確定的“操作行為規(guī)范年”。為了充分調(diào)動和激勵全礦職工工作積極性和工作熱情，穩(wěn)定職工隊伍，提高工資收入。有效運行“管理精細(xì)化、考核綜合化、生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、操作規(guī)范化”的安全保障體系，形成“理念、技術(shù)、管理、裝備、培訓(xùn)、文化”六位一體的管理模式和“風(fēng)清、氣正、心齊、勁足”的工作環(huán)境，全面推行精細(xì)化管理，進(jìn)一步提升安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理水平，確保全面完成今年各項生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)，根據(jù)公司2017年度工資考核結(jié)算辦法，結(jié)合礦井實際，經(jīng)礦反復(fù)測算，2017年2月24日礦黨委(擴大)會議研究決定，特制定本辦法。
一、發(fā)放辦法
(一)發(fā)放范圍：礦屬各單位在冊在崗職工。
(二)人員劃分
1、采煤：采煤隊(含綜采安裝隊)從事井下作業(yè)人員。
2、掘進(jìn)：掘進(jìn)隊從事井下作業(yè)人員。
3、開拓：開拓隊從事井下作業(yè)人員。
4、鉆瓦安：防突隊的鉆探班、安檢部的小班跟班安檢員、通滅隊的小班跟班瓦檢員。
5、井輔：井下輔助隊的井下崗位人員、生產(chǎn)技術(shù)部、機電運輸部、通風(fēng)滅火部井下工程技術(shù)人員、安全檢查部(跟班安檢員除外)的下井人員、調(diào)度信息中心井下監(jiān)測電工、煤質(zhì)部井下煤質(zhì)管理員及礦發(fā)﹝2016﹞41號文件符合下井次數(shù)和時間規(guī)定的：各專業(yè)副總工程師、生產(chǎn)技術(shù)部、機電運輸部、通風(fēng)滅火部、安全質(zhì)量檢查部、調(diào)度信息中心部室長(主任工程師)、礦安全紀(jì)律檢查小分隊下井人員、人力資源部主管勞動工資、煤質(zhì)部主管煤質(zhì)、物資供應(yīng)公司主管井下材料核算、精細(xì)辦部室長、調(diào)度信息中心調(diào)度員、保衛(wèi)部井下火工品管理、物資供應(yīng)公司井下材料核算考核員、人力資源部井下勞動定額員。
6、矸石手選崗位：舊系統(tǒng)2#手選皮帶或新系統(tǒng)矸石手選車間所屬的矸石手選崗位人員。
7、選運其它崗位人員：新、舊系統(tǒng)皮帶操作工、維修電鉗工、推土機司機、火車裝車工、矸石、塊煤放倉工、塊煤轉(zhuǎn)運跟車工、降塵泵操作工、集控室操作工以及隊管輔人員(隊長、書記、副隊長、技術(shù)員、驗收員)。
8、地面：采掘開隊、綜采安裝隊、機電隊、運輸隊、通滅隊、皮帶隊、防突隊、選運隊(材料員、保管員、辦事員、核算員)、水暖隊、機修廠及機關(guān)部室、后勤服務(wù)部、煤質(zhì)部、物資供應(yīng)公司所屬的地面崗位人員。
(三)發(fā)放系數(shù)
在充分尊重“按勞分配”原則的基礎(chǔ)上，按照向臟、苦、累、險等井下一線崗位傾斜的原則，按照以下崗位系數(shù)考核計發(fā)：
| 崗位 | 采煤 | 掘進(jìn) | 開拓 | 鉆瓦安 |
| 系數(shù) | 2.00 | 1.90 | 1.80 | 1.60 |
| 井輔 | 矸石手選 | 選運其他 | 地面 |
| 1.40 | 1.20 | 1.10 | 1.00 |
(四)發(fā)放基數(shù)
為了合理納稅，根據(jù)公司相關(guān)會議精神要求，季度安全績效獎分月發(fā)放，基數(shù)為1600元/月。
(五)發(fā)放條件及考核辦法
1、發(fā)放條件
(1)人數(shù)：以各單位計發(fā)月份的期末在冊在崗正式職工人數(shù)為準(zhǔn)。
(2)采掘開隊、井下輔助隊、地面廠隊、機關(guān)部室單位均以當(dāng)月制度工作日為考核計發(fā)依據(jù)。出勤達(dá)到上述規(guī)定，按相應(yīng)等級標(biāo)準(zhǔn)全額計發(fā)，達(dá)不到上述出勤規(guī)定的不予計發(fā)。
(3)計發(fā)期內(nèi)跨月探親人員探親期兩個月內(nèi)出勤累計達(dá)到一個月出勤規(guī)定的按相應(yīng)一個月計發(fā) ，達(dá)不到者不予計發(fā)。當(dāng)月享受年休假期間的出勤工日按地面標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，跨月享受年休假人員，兩個月內(nèi)出勤累計達(dá)到一個月出勤規(guī)定的，對應(yīng)相應(yīng)月份的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。
(4)礦內(nèi)借用人員按借用單位標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。
2、下列人員不予計發(fā)
(1)月出勤達(dá)不到規(guī)定天數(shù)的人員。
(2)當(dāng)月受社會治安綜治處罰人員當(dāng)月不予享受。(以保衛(wèi)部出據(jù)證明為準(zhǔn))
(3)受行政警告、降崗(降職)、開除礦籍留礦察看人員及受刑事處分人員處罰期內(nèi)不予計發(fā)。(以礦發(fā)文件和保衛(wèi)部出具的證明為準(zhǔn))
(4)當(dāng)月S3 “三違”人員每次扣減當(dāng)月季度安全績效獎的50%，重復(fù)出現(xiàn)的，當(dāng)月不予計發(fā)。(以安檢部出具的證明為準(zhǔn))
(5)離開工作崗位的內(nèi)部退養(yǎng)人員、長期學(xué)習(xí)、待分及各類特假人員不予計發(fā)。
3、考核結(jié)算辦法
(1)季度安全績效獎均依據(jù)精細(xì)化管理辦公室當(dāng)月報送的各單位綜合考核分值考核計發(fā)。
(2)各單位先按礦規(guī)定的發(fā)放基數(shù)、發(fā)放系數(shù)、考核結(jié)果及符合享受條件的人數(shù)，計算應(yīng)得獎總額，經(jīng)人力資源部審核后，各單位在不突破結(jié)算總額的前提下根據(jù)本單位員工的勞動(工作)業(yè)績進(jìn)行內(nèi)部考核，合理拉開分配檔次，但必須有考核依據(jù)和分配辦法，否則按礦規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。對由于考核不合理、分配不公造成矛盾的單位停發(fā)當(dāng)月季度安全績效獎
(3)依據(jù)礦發(fā)﹝2016﹞41號文件規(guī)定，對入井次數(shù)達(dá)不到規(guī)定的，當(dāng)月季度安全績效獎執(zhí)行地面標(biāo)準(zhǔn)。
二、相關(guān)要求
(一)各單位要嚴(yán)格考勤制度，認(rèn)真統(tǒng)計出勤，不得虛報或高套崗位系數(shù)，經(jīng)礦查實，將嚴(yán)肅處理。
(二)各單位要引導(dǎo)職工充分認(rèn)識煤炭市場經(jīng)濟(jì)形勢，企業(yè)面臨的困難，企業(yè)效益與職工收入的關(guān)系，樹立與企業(yè)共渡難關(guān)的信心和決心，采取有效措施，維護(hù)礦區(qū)和諧穩(wěn)定
(三)人力資源部要嚴(yán)格按照通知規(guī)定，認(rèn)真做好審核計發(fā)工作。
三、本辦法相關(guān)規(guī)定，礦將根據(jù)公司整體經(jīng)營形勢和結(jié)算實際，適時進(jìn)行調(diào)整或修訂
四、本辦法自2017年1月起執(zhí)行
原礦發(fā)﹝2016﹞55(關(guān)于印發(fā)《魏家地煤礦月度安全績效浮動工資獎發(fā)放管理辦法》的通知)正常執(zhí)行；原魏礦人字通﹝2016﹞24號《關(guān)于考核計發(fā)公司直撥2016四季度安全績效工資獎的通知》廢止。
2017年2月24日印發(fā)
