雁崖煤業(yè)公司工會發(fā)揮“四項職能”助推企業(yè)發(fā)展

雁崖煤業(yè)公司工會，充分發(fā)揮工會組織的參與、建設(shè)、教育和維護四項職能，較好的促進了企業(yè)的各項工作，有力地助推了企業(yè)的發(fā)展。
?????????發(fā)揮參與職能。
??該公司工會為了不斷拓寬員工群眾的參政議政渠道，他們每年按時召開職工代表大會，對涉及企業(yè)發(fā)展的重大決策，經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)及員工群眾切身利益等方面的問題，全部通過職工代表大會，經(jīng)過職工代表們討論通過后，方可執(zhí)行。
? ???????????????發(fā)揮建設(shè)職能
???該公司工會在發(fā)揮建設(shè)職能方面，積極組織員工群眾，參與企業(yè)的安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理工作，為較好的完成各項任務(wù)指標，去年以來，該公司工會緊密結(jié)合本公司的實際情況，圍繞“同力杯”勞動競賽活動。他們以安全生產(chǎn)、節(jié)支降耗、材料管理和技改創(chuàng)新為出發(fā)點，先后組織開展了“愛企敬業(yè)獻良策”合理化建議征集活動、“反三違、查隱患、堵漏洞”等活動，通過組織開展這些競賽活動，在全公司的基層單位，涌現(xiàn)出了一批競賽活動開展較好的亮點單位，如：供電科的節(jié)電降成本活動、液壓車間的修舊利廢活動，都創(chuàng)造出了實實在在的經(jīng)濟效益。
????????發(fā)揮教育職能。
???該公司工會為了不斷提高在職員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和文化素質(zhì)，他們在學(xué)習(xí)型員工的培養(yǎng)上，他們結(jié)合煤礦工作的實際，大力營造員工學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，每年都要從外面聘請專業(yè)人員，對員工進行分批培訓(xùn)，提升員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和文化素質(zhì)。他們要求員工在學(xué)習(xí)新知識的同時，更要注重自我學(xué)習(xí)能力的提高。并鼓勵員工積極開展技改創(chuàng)新活動，讓員工把所學(xué)知識運用于具體工作之中。
???????????? ??發(fā)揮維護職能
???該工會始終注重抓好維權(quán)工作，他們從協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護員工的合法權(quán)益上切入，堅持“以員工切身利益為本，進行主動、依法、科學(xué)維權(quán)”的維權(quán)觀，把維護和保障公司員工的合法權(quán)益放在了首位。該工會每年通過職代會，讓員工們提出自己的利益訴求，幫助員工們解決實際問題，最大限度的維護員工們的合法權(quán)益，同時他們還按照《工會法 》、《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的總體原則和要求，對侵害員工利益的案件，積極主動地進行協(xié)調(diào)和查處，使員工群眾的合法權(quán)益切實得到有效的維護。
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