雁崖煤業(yè)公司七途徑發(fā)力譜寫文明新篇章

雁崖煤業(yè)公司七途徑發(fā)力譜寫文明新篇章

? ? ? ? 雁崖煤業(yè)公司以十九大精神為引領(lǐng)，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，以建設(shè)安全高效、環(huán)境優(yōu)美、生活幸福、和諧穩(wěn)定、充滿活力的五新雁崖為目標(biāo)，多條途徑齊發(fā)力不斷深化文明創(chuàng)建，扎實推進道德建設(shè)，大力培育社會主義核心價值觀，持續(xù)匯聚發(fā)展能量，各項工作呈現(xiàn)出特色鮮明、亮點紛呈的喜人局面，為企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供了堅強的思想保證，注入了強大的精神力量和豐潤的道德滋養(yǎng)，譜寫了新時代美好篇章。

? ? ? ? 正面引導(dǎo)匯聚正能量。始終堅持正面輿論引導(dǎo)，加強對外宣傳，弘揚主旋律，增添正能量。全年共向報紙、電視、網(wǎng)站等各類媒體報送新聞信息637篇，有力展示了我公司全體干部員工團結(jié)一心、克難奮進的精神風(fēng)貌。創(chuàng)辦了《雁崖人》月報，開通了雁崖煤業(yè)微信公眾號，進一步傳遞雁崖好聲音，凝聚發(fā)展正能量。同時，通過員工群眾關(guān)注的貼吧、微信、微博、論壇等網(wǎng)絡(luò)媒介，加強對熱點問題的正面引導(dǎo)，理順情緒、化解矛盾，形成了上下一條心，全局一盤棋的共識，為企業(yè)健康發(fā)展?fàn)I造了良好的輿論氛圍。

? ? ? ? 系統(tǒng)創(chuàng)建，提升文明水平。緊緊抓住群眾性精神文明創(chuàng)建這個重要載體，先后打造了井口綜合大廳、員工培訓(xùn)中心兩個文明示范精品工程，建設(shè)了文體活動中心、老年活動中心、井下文化長廊、女工服務(wù)站、員工公寓、心理減壓室等一批文明示范區(qū)和示范點。在井下，下大力氣打造精品盤區(qū)、精品巷道、精品峒室、精品工作面。深入開展了文明區(qū)隊、文明科室、文明班組、文明家庭創(chuàng)建活動，持續(xù)開展了文明員工、青工標(biāo)兵、技術(shù)明星、巾幗建功標(biāo)兵等評選活動。公司連續(xù)6年獲得大同市文明單位標(biāo)兵榮譽，連續(xù)14年獲得集團公司文明單位標(biāo)兵。今年，又通過了省屬企業(yè)文明單位的檢查驗收，這標(biāo)志著這個公司的精神文明創(chuàng)建工作又邁上了一個新的臺階。

? ? ? ? 理論武裝夯黨建基礎(chǔ)。牢固樹立“成功企業(yè)重視培訓(xùn)，優(yōu)秀員工終身學(xué)習(xí)”的理念，緊緊圍繞“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，通過黨委中心組學(xué)習(xí)、政工人員以會代訓(xùn)、專題教育、理論研討、主題宣講、形勢任務(wù)教育、黨員干部個人自學(xué)、黨員培訓(xùn)等形式開展學(xué)習(xí)教育，積極打造學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型區(qū)隊科室、學(xué)習(xí)型干部員工。全年共組織黨委中心組學(xué)習(xí)59次，舉辦專題講座6次，開展政工人員以會代訓(xùn)11期，參與學(xué)習(xí)的黨員干部和政工人員累計達3400多人次，內(nèi)容涉及專題黨課、四德教育、國學(xué)知識、法律法規(guī)、煤礦安全知識等多個方面。尤其是在開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育過程中，創(chuàng)造性的開展了支部書記賽黨課活動，在有效提高基層支部書記的綜合素質(zhì)和履職能力的同時，激發(fā)了廣大黨員干部學(xué)習(xí)的熱情，營造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。

? ? ? ? ?形勢教育激勵員工群眾。面對企業(yè)發(fā)展的新形勢、新任務(wù)和新常態(tài)，緊緊圍繞資源枯竭礦井實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展這一目標(biāo)，緊密聯(lián)系雁崖煤業(yè)實際，深入到區(qū)隊、班組、井下、家庭，以面對面、心貼心交流等形式，持續(xù)開展了“講形勢、講困難、講任務(wù)”宣傳教育活動，把全國經(jīng)濟形勢、煤炭市場形勢、企業(yè)經(jīng)營形勢，以及面對形勢，攻堅克難的舉措，宣傳到公司全體干部員工中。強化“兩新”戰(zhàn)略愿景的引領(lǐng)作用，提振干群信心，統(tǒng)一思想行動，把方方面面的智慧力量凝聚到既定目標(biāo)任務(wù)上來。廣大員工群眾充分發(fā)揚煤礦工人特別能吃苦、特別能奉獻、特別能戰(zhàn)斗的精神，眾志成城、共克時艱，擰千繩為一股，集眾志于一心，在全公司上下營造了“心連心、闖難關(guān)、保穩(wěn)定、謀發(fā)展”的濃厚氛圍。

? ? ? ? 道德建設(shè)踐行核心價值。為進一步踐行社會主義核心價值觀，提升員工群眾的道德素養(yǎng)，營造崇德尚善的濃厚氛圍，深入推進“四德”建設(shè)，創(chuàng)建道德講堂，舉辦道德講座，廣泛開展以“四德”為主題的宣傳教育、專題研討、主題演講、國學(xué)誦讀、四德演唱會、好人好事和名言名句征集等活動，不斷強化道德熏陶與傳播。加強節(jié)約文化建設(shè)，開展了“杜絕浪費，節(jié)儉用餐”、“勤儉節(jié)約、挖潛增效”等活動，倡導(dǎo)節(jié)約一粒糧、一滴油、一張紙、一度電、一顆螺絲釘，“要我節(jié)約”的觀念正向“我要節(jié)約”的自覺行動悄然轉(zhuǎn)變。持續(xù)開展了“孝老愛親，情滿同煤”青年感恩大行動。以開展群眾性“季評十好、年評十佳”活動為平臺，大力培育社會主義核心價值觀，積極培養(yǎng)先進典型，弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)美德，注重發(fā)揮示范帶動作用，傾力打造道德精品工程。全年共向集團公司推舉20多名精神文明“十好”人物，其中，獲得集團公司年度“十佳”，年度“十好”多名，公司被評為精神文明單位標(biāo)兵，切實營造了褒榮貶恥的道德氛圍。

? ? ? ? 完善機制發(fā)揮人才優(yōu)勢。進一步完善人才發(fā)展機制，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，繼續(xù)推進老中青三結(jié)合的培養(yǎng)機制，努力建設(shè)了一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、愛崗敬業(yè)的創(chuàng)新人才、青年科技人才和高技能人才隊伍。積極開展人才培訓(xùn)、考核、使用、待遇一體化的工作運行體系和激勵約束機制。深入開展了優(yōu)秀員工、技術(shù)大拿、青工技術(shù)比武等群眾性評選活動，員工學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、強素質(zhì)的熱情持續(xù)升溫。

? ? ? ? 品牌打造彰顯企業(yè)魅力。強化品牌意識、精品意識和質(zhì)量意識。著重在精品盤區(qū)、精品綜采工作面、精品掘進工作面、精品峒室、標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)新項目方面打造管理品牌；在青工學(xué)技術(shù)、崗位練兵技術(shù)比武、師徒結(jié)對子、田瑞工作室等方面打造技術(shù)品牌；在實施黨建有形化，著力建設(shè)黨員服務(wù)站、女工服務(wù)站、田瑞工作室、礦史展覽室、廉政教育室、心理減壓室、員工候車室、圖書閱覽室，文體培訓(xùn)中心、恒安新區(qū)老年活動中心“兩站六室兩中心”方面打造黨建品牌；在精細化管理、節(jié)約文化、幸福文化上打造文化品牌。全方位的品牌打造，有力地推動了公司精神文明創(chuàng)建水平的整體提升。