梧桐莊礦工會崗位達標推動質(zhì)量標準化提檔升級

?梧桐莊礦工會崗位達標推動質(zhì)量標準化提檔升級

本網(wǎng)訊 （通訊員王慶州）進入6月份以來，冀中能源峰峰集團梧桐莊礦黨政圍繞安全生產(chǎn)奮斗目標，科學規(guī)范管理，全方位實施崗位達標，推動企業(yè)質(zhì)量標準化提檔升級。

該礦工會牢固樹立“抓實崗位達標就是抓牢質(zhì)量標準基礎(chǔ)”的理念，提升全礦干部員工職業(yè)素養(yǎng)，建立完善崗位達標制度體系，增強員工安全意識和操作技能，確保員工做到“三不傷害”。根據(jù)上崗工種不同，編印下發(fā)了崗位達標作業(yè)指導書，懸掛在采煤面、掘進頭等各個崗位、掘進面，強化員工知標準、學標準、用標準、懂標準的主動性和自覺性，掌握了解頂板監(jiān)測監(jiān)控、錨桿支護管理等每項操作工藝的目的、內(nèi)容、標準和流程，提升員工業(yè)務素質(zhì)。充分發(fā)揮實物培訓基地效用，強化達標專項培訓，從崗位職責描述、崗位操作設(shè)備、作業(yè)現(xiàn)場要求等九項內(nèi)容入手，環(huán)環(huán)相扣，嚴格做到崗位責任達標、崗位操作規(guī)程達標、崗位應知應會達標、崗位工作質(zhì)量達標，真正實現(xiàn)上標準崗、干標準活。同時，健全完善了崗位達標激勵和約束機制，制定具體獎罰措施，將崗位達標與員工薪酬福利、職位晉升、評先評優(yōu)等掛鉤，對規(guī)定期限內(nèi)崗位不達標的，采取重新培訓、調(diào)崗、待崗等措施，通過崗位達標，促進人力資源的優(yōu)化配置，實現(xiàn)員工素質(zhì)和企業(yè)效率雙提高，鑄造具有現(xiàn)代化管理水平的文化品牌礦井。