山東能源新礦集團(tuán)協(xié)莊煤礦工會(huì)多措并舉筑實(shí)“職工之家”

協(xié)莊煤礦工會(huì)把“職工之家”建設(shè)與全面履行工會(huì)各項(xiàng)職能緊密結(jié)合，深入開展活力之家、安全之家、民主之家、溫暖之家“四家”建設(shè)，進(jìn)一步夯實(shí)建家基礎(chǔ)、豐富建家內(nèi)容、規(guī)范建家管理，使工會(huì)組織真正發(fā)揮作用、體現(xiàn)價(jià)值，成為職工群眾信賴的“職工之家”。

共建“活力之家”，助力企業(yè)改革發(fā)展。圍繞黨政工作大局，結(jié)合企業(yè)中心任務(wù)，主動(dòng)適應(yīng)職工隊(duì)伍建設(shè)的新情況、新特點(diǎn)，創(chuàng)新方法和載體，健全制度和機(jī)制，引領(lǐng)職工立足崗位爭做“三提三創(chuàng)”主力軍。以“立足崗位建新功、轉(zhuǎn)型發(fā)展當(dāng)主力”為主題深入開展勞動(dòng)競賽，通過“一號(hào)九崗”創(chuàng)建、小改小革、職工微創(chuàng)新、技術(shù)比武、合理化建議征集等載體，形成全方位、多層次、寬領(lǐng)域、廣覆蓋的競賽格局。深化職工素質(zhì)提升工程，深入開展線上線下“學(xué)業(yè)務(wù)、練技術(shù)、提素質(zhì)”、師徒結(jié)對(duì)子、管理人員上講臺(tái)、“協(xié)莊工匠”評(píng)選等活動(dòng)，努力為廣大職工搭建素質(zhì)提升平臺(tái)。

共建“安全之家”，呵護(hù)職工生命健康。把實(shí)現(xiàn)維護(hù)廣大職工的生命安全與健康擺在一切工作的首要位置，強(qiáng)化群眾安全工作隊(duì)伍建設(shè)，健全工作和激勵(lì)約束機(jī)制，推動(dòng)勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生及女職工特殊權(quán)益保護(hù)的各項(xiàng)舉措落地，讓職工實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)。持續(xù)開展“群安創(chuàng)效”競賽，深化“群監(jiān)一件事”主題活動(dòng)，利用好井口服務(wù)站、親情懇談室、區(qū)隊(duì)學(xué)習(xí)室，確保群監(jiān)、協(xié)管、青安崗“月月有主題、時(shí)時(shí)有行動(dòng)、處處有身影、事事有成效”。持續(xù)開展“安康杯”競賽、“查保促”及群眾安全先進(jìn)評(píng)選等活動(dòng)，不斷夯實(shí)安全工作的群眾基礎(chǔ)。

共建“民主之家”，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。健全以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，定期召開職工代表大會(huì)、會(huì)員代表大會(huì)和工會(huì)與行政溝通協(xié)商會(huì)，民主參與企業(yè)重大事項(xiàng)、重大活動(dòng)、重大問題的決策、管理和監(jiān)督；深化礦務(wù)（區(qū)務(wù)）公開、公開選聘、逆向評(píng)議、職工代表巡視巡查、職工代表民主評(píng)價(jià)等制度，創(chuàng)新民主管理形式，落實(shí)職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、管理權(quán)和監(jiān)督權(quán)；搭建“連心橋信息港”平臺(tái)，完善“三項(xiàng)聯(lián)系書” 、勞動(dòng)爭議“五個(gè)一”巡訪等機(jī)制，暢通職工訴求通道。

共建“溫馨之家”，提升職工幸福指數(shù)。堅(jiān)持全心全意為職工服務(wù)的宗旨，以職工服務(wù)中心、幫扶救助工作中心為基礎(chǔ)，加大資源整合，創(chuàng)新服務(wù)模式，形成礦、區(qū)隊(duì)兩級(jí)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)幫扶、維權(quán)、服務(wù)一體化，解決服務(wù)職工“最后一公里”問題。推動(dòng)代理兒女、義工愛心聯(lián)盟、老年人互助會(huì)活動(dòng)常態(tài)化、長效化、社會(huì)化，持續(xù)開展“走訪慰問”、“金秋助學(xué)”等服務(wù)活動(dòng)，加強(qiáng)部門聯(lián)動(dòng)，擴(kuò)大服務(wù)范圍、創(chuàng)新幫扶形式，提高工作實(shí)效。