長城二礦區(qū)務(wù)公開“陽光”運行

長城二礦區(qū)務(wù)公開“陽光”運行

長城二礦將區(qū)隊、班組透明管理作為班組建設(shè)的著力點，實施區(qū)務(wù)公開上墻，接受職工的查閱和監(jiān)督，促進區(qū)務(wù)“陽光”運行。

該礦將民主管理作為區(qū)隊班組建設(shè)的一項重要內(nèi)容，實施區(qū)務(wù)、班務(wù)陽光管理，讓職工參與區(qū)隊班組管理，將隊務(wù)、班務(wù)公開作為深化民主管理、構(gòu)建和諧區(qū)隊的重要工作來抓，堅持“事事公開、及時公開、人人參與、共同監(jiān)督”， 針對實行全員績效考核、內(nèi)部市場化運作、班組日清日結(jié)等出現(xiàn)的新情況、新問題，規(guī)定工區(qū)重大決策和制度出臺都必須有區(qū)務(wù)監(jiān)督員、職工代表參與，凡涉及職工群眾切身利益的事項必須由職工代表討論通過，并及時以區(qū)務(wù)公開欄、宣傳欄和職代會的形式予以公開，使職工享有充分的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。工資分配有詳細考核記錄，根據(jù)月度安全生產(chǎn)、任務(wù)完成等綜合績效指標(biāo)來合理分配工資、獎金，堅持“事事公開、及時公開、人人參與、陽光運行”，讓職工享有充分的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 隨后，將工分和金額情況張貼在區(qū)公示欄上，做到透明分配，“陽光”運行。同時，在職工中廣泛開展建言獻策、合理化建議活動，暢通群眾訴求通道，及時掌握職工反映的問題，傾聽職工心聲，反饋職工信息，耐心細致地進行“座談會”、“面對面”交流，做到事事有回音，件件有落實，充分激發(fā)職工參與區(qū)隊民主管理的積極性和主動性，有效落實職工知情權(quán)、評議權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，為各項工作的健康發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。（山東能源新礦集團內(nèi)蒙能源長城二礦工會裴梅梅）