大社礦工會讓職工成為創(chuàng)新“主角”

? ? 本網(wǎng)訊 今年以來，大社礦工會以職工創(chuàng)新工作室為平臺，不斷完善創(chuàng)新平臺，加大創(chuàng)新項目的立項、研發(fā)、驗收和獎勵機制，實行每項創(chuàng)新成果獲得集團公司以上獎勵后，礦給予同等獎勵。同時他們還堅持只要創(chuàng)新就給獎勵的政策，設(shè)立了“小改小革”獎，對職工提出的小改小革、合理化建議進行歸納和整理，對有經(jīng)濟價值的合理化建議定期給予獎勵，激發(fā)了全員創(chuàng)新、創(chuàng)造的熱情，成功讓一名名年輕的“能工巧匠”脫穎而出。今年7月份，該礦共評選出“自動噴霧裝置”、“放皮帶裝置”等創(chuàng)新項目和小改小革項目40余項，為礦井科學(xué)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

（趙春坤）