攀煤太平礦考核“導師帶徒”工作

攀煤太平礦考核“導師帶徒”工作

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為進一步提高員工的操作技能及理論水平，培養(yǎng)一批品德優(yōu)良、技能精湛、業(yè)績突出的優(yōu)秀人才， 近日，攀煤太平礦對2018年機電隊“導師帶徒”三季度工作進行了考核。

為深入開展“師帶徒”活動，太平礦工會專門制訂了“師帶徒”實施辦法，進一步規(guī)范師傅的任職條件與徒弟的產(chǎn)生辦法，明確培養(yǎng)目標、措施及師徒雙方待遇。在篩選師傅和徒弟過程中，把職業(yè)素養(yǎng)高、專業(yè)技能好的業(yè)務骨干與想學習愛學習、積極上進的年輕職工配成師徒關系，簽訂“師帶徒”合同，采取“一對一”的師徒教學模式，把理論與實踐相結合，扎扎實實應用到工作中。據(jù)悉，此次考核分為理論與實際操作兩部分進行。理論部分主要從各工種的應知應會知識及相關的安全常識等方面進行測驗；實操內(nèi)容為：電工考120開關防爆檢查及故障處理，鉗工考核40T溜子電機鍵塊，車工考核皮帶減速箱絲杠。要求各位徒弟在規(guī)定時間內(nèi)完成準備工作、外觀檢查及故障處理等相應操作，并把誤差調(diào)整至規(guī)定的尺寸公差與形位公差范圍內(nèi)?？己诉^程中，各位徒弟認真檢查自身的勞保用品及工具，按照題目要求、操作步驟及要領，沉著冷靜應對。經(jīng)各位導師及評審小組成員評定，考核結果如期達標。

此次考核，進一步推動了該礦“導師帶徒”活動的深入，營造了“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，為該礦后備人才培養(yǎng)創(chuàng)建了良好的平臺。

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