長城二礦工長、班組長“大選”產生

長城二礦工長、班組長“大選”產生

長城二礦面對區(qū)隊人員作業(yè)點多面廣，為確保安全管理的有序進行，為優(yōu)秀員工他們提供發(fā)揮他們作用和實現(xiàn)價值的平臺，進一步激發(fā)優(yōu)秀職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。近日，長城二礦進行了公推直選工長及班組長。

該礦真正建立“能者上、庸者讓”的進退機制，按照“全面考核、優(yōu)化結構、增強素質、提高能力”的原則，通過公推、直選、組織考察、公示等環(huán)節(jié)，合理精減和控制班組長人數(shù)，造就一支高素質的班組長隊伍，推進安全自控班組建設。

據了解，此次工長、班組長直選，按照“總量控制、占比不超”的要求公開聘用了30名工長和55名班組長，對安全質量意識淡薄，經常違章指揮，管理能力低，工作任務分配上不能公平待人的不合格工長、班組長堅決予以撤換，凡是不合格者都會被移出工長、班組長隊伍，保證了工長、班組長隊伍的質量。（山東能源新礦集團內蒙能源長城二礦工會裴梅梅）

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