兗礦集團興隆莊礦架起職工“連心橋”促進安全誠信建設

兗礦集團興隆莊礦針對人員多、工種崗位復雜等實際問題，逐步提升職工的安全辨識能力，全年杜絕輕傷及以上人身事故，杜絕各類重大運輸事故，保證人員及物料運輸安全，實現安全年目標。

他們根據各工種不同特點，開展各具特色的誠信教育，做到每季度一個重點，首先在領導班子中開展“透明規(guī)范、務實高效”活動和“立言立行，取信于民”活動。黨支部分別于五個班組簽訂誠信承諾書、與全體職工進行安全誠信簽字活動；建立安全生產誠信檔案和安全生產誠信缺失 “黑名單”，以此激勵職工自我教育，自我管理，自我約束，使每個職工從一言一行、一點一滴做起。

注重全員學習教育，為工作開展護航。注重提升工區(qū)管理人員的政治水平、專業(yè)素養(yǎng)和工作能力，中心組每月雷打不動的保持學習兩次，全年出勤率達90%以上。加強對當前形勢下的重點、難點、熱點問題開展學習與研究，有效提升了區(qū)隊管理人員解決實際問題的能力。注重全員學習。組織黨員、職工學習黨的理論知識、上級會議和礦系列文件精神等知識，開展“大學習、大調研、大改進”工作，提高了職工政治素質和業(yè)務技能，加大了安全意識教育，減少了違反行為隱患人員。注重安全培訓。認真落實職工素質教育規(guī)劃，積極開展“興隆工匠”技術比武培訓、內培外訓等活動，職工培訓率、培訓合格率、持證上崗率都達到100%。注重靈活運用。在學習掌握先進理論的基礎上，把所學內容與安全生產、行為隱患管控、“雙創(chuàng)”活動、和諧穩(wěn)定、環(huán)境保護等工作有機結合，為各項工作順利開展提供了保證。開展群星閃耀技術比武活動。組織開展電機車司機、礦井維修電工、軌道工、裝載機司機等四項技術比武活動，通過比武活動，檢驗了職工對專業(yè)知識的掌握情況，提高了他們安全責任意識和技能操作水平，在單位掀起了學技術、練技能的熱潮。

筑牢安全紅線，超前采取安全防范措施。開展“崗位安全隱患自查自糾”活動。充分調動群監(jiān)員、青安崗、民兵哨、協(xié)管員等監(jiān)督主體的作用，組織開展集中性的安全隱患排查活動，查找隱患44條，針對排查的隱患制定整改措施，不斷提高職工的安全防范意識和能力。有針對性的開展了事故反思教育，將近年來發(fā)生的各類事故整理好，再學習在反思，做到舉一反三，警鐘長鳴。運搬工區(qū)整理出工區(qū)近幾年發(fā)生的各類事故，從中找出規(guī)律性的東西并加以解決。對違反行為隱患人員跟蹤教育。黨支部對“安全不放心人”進行詳細摸底排查，每天班前會由本人簽字確認后方可下井，對本年度內發(fā)生兩次違反行為隱患或嚴重違章人員實行跟蹤教育，指定專人給其結對子，以班前、班后會、政治學習日、安全活動等形式亮相檢查，用自己的親身經歷去教育自己警示他人。

開展“安全放心班組”評選活動。每月一評選一獎勵，活動的開展極大地調動了職工的積極性，班組安全情況與去年同期相比有了明顯好轉。開展“安全與我同行”演講會，有4名職工參加演講，結合安全文化及職工身邊發(fā)生的安全事故，積極組織開展適合本區(qū)隊、本班組安全教育的活動，努力增強區(qū)隊安全文化活動的針對性和感染力，用身邊人說身邊事，達到職工自我教育、自我保護、自覺遵章守紀的目的要求。

通過充分發(fā)揮教育引導、安全幫教中的作用，逐步實現誠信意識、安全意識的轉變，使全隊干部職工都養(yǎng)成良好的工作素養(yǎng)和工作習慣。職工整體素質增強，工作自覺性提高明顯，形成講誠信、重安全、比干勁的良好氛圍，工作法的開展凝聚了人心，鼓舞了士氣，架起了區(qū)隊與職工之間的“連心橋”，推動了黨支部各項工作的順利開展。(秦婧)