河南能源鶴煤六礦“以老帶新”促全員素質(zhì)提升

? ?為幫助新員工盡快熟悉新環(huán)境，鶴煤六礦注重發(fā)揮“傳幫帶”“老帶新”作用，使其盡快地更好地適應(yīng)新的工作崗位。

? 活動(dòng)中，精心挑選了責(zé)任心強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工分別作為師傅，通過(guò)師傅的言傳身教，使其獲取實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，盡快熟練工作。同時(shí)，從違章、安全生產(chǎn)、出勤率、工作態(tài)度、操作技能掌握情況五個(gè)方面，對(duì)師徒進(jìn)行考核，月底根據(jù)評(píng)比結(jié)果，進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

? 通過(guò)傳幫帶，該礦新員工不斷成長(zhǎng)和進(jìn)步，新員工有了更為廣闊的發(fā)展空間，逐步讓他們成為安全生產(chǎn)的中堅(jiān)力量，促進(jìn)了新員工整體素質(zhì)提升。

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