山能龍礦梁家煤礦解難題讓員工有尊嚴
山能龍礦梁家煤礦解難題讓員工“有尊嚴”
本網(wǎng)特約記者:嵇維林 劉波
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山東能源龍口礦業(yè)集團梁家煤礦針對本部礦井資源逐步減少的實際,按照龍礦集團要求,于3月30日和3月31日分兩批次分流近百名職工。定點支援山西望田煤業(yè)和阿爾巴斯二礦,標志著梁家煤礦實施支援外部礦井邁出了關鍵性的一步。
“我們在梁家煤礦原有的工種、崗次與到目前實際從事的工種、崗次不同,由原來的高崗次降為低崗次”,“我們個人的借調合同什么時間能發(fā)放到個人,勞動保護用品什么時間發(fā)放……”在內蒙阿爾巴斯二礦會議室,由山東本部的山能龍礦梁家煤礦“娘家人”組織召開了別開生面的對外開發(fā)人員“談心”座談會。對外開發(fā)員工提出的10多條問題當場得到回復,座談會現(xiàn)場職工們掌聲雷動,喜悅之情溢于言表。
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“為全面了解和掌握‘點對點’支援山西望田和內蒙古阿爾巴斯二礦職工進駐后的思想、工作和生活狀況,我們此次奔赴2000多公里目的就是要與對外職工心連心、心貼心,讓駐外職工得到慰藉,獲得溫暖?!绷杭颐旱V黨委副書記、工會主席張洪良說,我們利用4天的時間通過集體座談、深入職工宿舍、食堂與工作現(xiàn)場等方式,與兩個支援單位的96名職工進行了走訪慰問,關注關心駐外職工的訴求,傾聽他們的呼聲,無論大小事,盡最大努力解決好職工反映的每一個問題。
“今后對外開發(fā)是主流,‘點對點’對口支援是常態(tài)?!?,該礦工會副主席姜振敏說,我們將繼續(xù)順應龍集團對外開發(fā)的大趨勢,加快人才培養(yǎng),保證本部發(fā)展和對外開發(fā)的人才需求;同時持續(xù)厚植“尊嚴”文化理念,不斷加強駐外職工的關心和服務保障工作,確保職工安心工作、舒心工作,感受礦井大家庭的溫暖。
據(jù)了解,為了切實做到“點對點”支援省外創(chuàng)業(yè),讓對外開發(fā)職工既享受到關愛,又感受到溫度,該礦工會定期組織召開職工懇談會,加強與駐外職工的情感交流,面對面傾聽職工家屬心聲,心貼心力所能及解決對外開發(fā)實際困難;同時建立外派職工家庭檔案,做好維護更新,對對外開發(fā)家庭切實做到“三知”“三到”,即“知家庭成員狀況、知經(jīng)濟狀況、知思想狀況”;“有重要變故第一時間慰問到、有經(jīng)濟困難第一時間幫扶到、有急難需求第一時間幫助到”,切實讓在外創(chuàng)業(yè)的職工快樂工作學習,以過硬本領開墾好戍邊“試驗田”。
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