轎子山煤礦：改競聘方式 提職工熱情

為進一步強化管理，建立完善的機關機構，促進干部隊伍建設，全面提升轎子山分公司科學化、規(guī)范化管理水平，近日，轎子山煤礦改革競聘方式，鼓勵員工參與競聘。

此次競聘堅持以業(yè)績能力為主的原則，同時要求正科級以下的正式職工必須參與，給每個職工機會，讓每個職工都充分展現(xiàn)自己。競聘分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié)，筆試成績在前百分之60的人才能進入面試，而且設定了晉升率，綜合排名百分之60以外的不予晉升，這種定量的選拔機制，公開透明，激勵了廣大職工的工作積極性，對工作相互推諉的情況也有幫助。面試評委由轎子山領導班子及相關的專業(yè)人員組成，面試問題多種多樣，全方面考察競聘者的能力，這種公平公正的競聘機制，激勵了員工創(chuàng)新工作方式，努力為公司做貢獻，為自己立大功。

此次競聘方式的改革，使得能者上庸者下，不僅有利于選拔出真正有才干的人，亦能堵住眾人抱怨不公之口，是一次進步，一次前進，而且這也是順應國企改革的潮流，與時俱進。