貴州豫能黔金煤業(yè)：暢通人才成長通道

?近日，貴州豫能黔金煤業(yè)公示了掘二隊(duì)副隊(duì)長選拔結(jié)果，參加選聘的12名職工，經(jīng)過筆試、面試篩選，最終共有6人脫穎而出。

?　今年以來，該礦不斷加強(qiáng)對青年技術(shù)人員的培養(yǎng)，鼓勵(lì)職工參加職業(yè)技能鑒定，實(shí)施特聘技師和特聘技工制度，按月度發(fā)放特殊補(bǔ)貼；在員工隊(duì)伍中推行重要崗位競聘上崗，全面打破學(xué)歷身份界限，設(shè)立主辦技術(shù)員主管、技術(shù)副隊(duì)長等崗位，按工作表現(xiàn)和工作效果分配薪酬；創(chuàng)新后備人才管理數(shù)據(jù)庫，每年組織對年輕的技術(shù)員或中層干部進(jìn)行一次“推薦、考察、擇優(yōu)、公示”的民主考核和選評工作，暢通管理、技術(shù)、技能“W型”職業(yè)發(fā)展通道，為各類人才實(shí)現(xiàn)夢想提供了路徑。

　 為提升技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，該礦定期組織技術(shù)人員進(jìn)行集中培訓(xùn)，由副總工程師及以上礦領(lǐng)導(dǎo)為技術(shù)人員授課。同時(shí)，要求各專業(yè)系統(tǒng)每月召開一次技術(shù)例會(huì)，針對施工組織措施、需要解決的問題等進(jìn)行技術(shù)交流，并制訂培訓(xùn)計(jì)劃。
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