古漢山礦技術(shù)人才成“紅人”

本網(wǎng)訊?河南能源焦煤集團古漢山礦始終堅持“科技興企，人才興礦”的管理理念，注重吸引人才、培養(yǎng)人才、重用人才，不斷提高技術(shù)人員待遇，使一大批技術(shù)過硬，創(chuàng)新意識強的技術(shù)人員成為企業(yè)“紅人”。

面對日益激烈的市場競爭和企業(yè)快速發(fā)展形勢，該礦高度重視人才的儲備和使用，牢固樹立“人才是企業(yè)第一資源”的觀念，始終堅持關(guān)心、愛護、理解、信任的方針。并結(jié)合實際制定了《古漢山礦工程技術(shù)人員績效考核管理辦法》，每月對各單位技術(shù)人員進行考核，促進技術(shù)人才競爭意識，進一步完善了《古漢山礦技術(shù)管理體系》、每周一、周四集中會審安全技術(shù)措施，加強各單位、各系統(tǒng)的交流。

該礦努力提高技術(shù)人員待遇，在工人中開展技術(shù)等級評比工作，對具有工種等級資格證書的工人按相應(yīng)的崗位給予待遇，在技術(shù)干部中開展職稱評定工作以及“上一堂安全技術(shù)課、寫一份精品操作規(guī)劃、參與一項科技創(chuàng)新”活動，按技術(shù)能力和完成情況，相應(yīng)增加技術(shù)管理工資，在全礦營造“比技術(shù)、比進尺、比產(chǎn)量”的良好氛圍。

該礦各級黨組織對技術(shù)人員工作上幫助、生活上照顧、政治上關(guān)心，積極吸收技術(shù)人員中的積極分子加入黨組織，切實做到感情留人、事業(yè)留人、待遇留人。同時，該礦按照公開、公平的原則在技術(shù)人員中選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，近年來已先后把15名技術(shù)人員提拔到了中層以上領(lǐng)導(dǎo)崗位。

（邵長琨）