在深度融合中彰顯黨建優(yōu)勢

《國有企業(yè)基層組織工作條例》第三條提出，堅持黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，以企業(yè)改革發(fā)展成果檢驗黨組織工作成效。

按照黨要管黨、從嚴(yán)治黨要求，樹立“在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域為黨工作”的工作理念，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)管理相統(tǒng)一，堅持抓基層打基礎(chǔ)，把推動生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展任務(wù)順利完成作為黨建工作切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，始終做到“融入中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”，全面實現(xiàn)黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營深度融合常態(tài)化。

一、統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，為企業(yè)和諧發(fā)展筑牢政治思想保障

1.在學(xué)習(xí)教育方面

啟動“集中+自主”的“系統(tǒng)學(xué)”、“線上+線下”的“重點(diǎn)學(xué)”、“研討+黨課”的“互動學(xué)”等學(xué)習(xí)模式”，組織上“大黨課”、“領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺”、“三會一課”、周四集中學(xué)習(xí)等多種“學(xué)”的活動，充分利用好微信公眾號、學(xué)習(xí)強(qiáng)國APP平臺，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神等理論知識，為企業(yè)和諧發(fā)展筑牢政治思想保障。

2.形勢任務(wù)宣貫方面

圍繞企業(yè)改革、上級會議精神貫徹落實，通過多角度、全方位的宣教，引導(dǎo)干部職工進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，牢固樹立市場意識、質(zhì)量意識、服務(wù)意識和效益意識。持續(xù)聚焦廣大干部職工關(guān)注的焦點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，加大法律法規(guī)政策宣講力度，有針對性地解疑釋惑，化解矛盾。

3.在和諧企業(yè)建設(shè)方面

以人為本推進(jìn)為職工辦實事工程。要堅持人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際，開展好職工思想工作，進(jìn)一步推進(jìn)為職工群眾辦實事工程，解決好職工群眾的各類思想問題，引導(dǎo)職工群眾恪守職業(yè)道德，弘揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

二、層層壓實管黨治黨責(zé)任，確保黨的建設(shè)與改革發(fā)展同步加強(qiáng)

1.完善黨建制度體系

全面落實從嚴(yán)治黨要求，在貫徹執(zhí)行好上級黨建制度的同時，結(jié)合實際，修訂完善好內(nèi)部黨建制度，并把黨建制度納入分公司制度建設(shè)體系，明確黨組織在公司經(jīng)營管理中的保障地位，實行一體化立、改、廢，推進(jìn)黨建工作制度與經(jīng)營管理制度有機(jī)銜接。按照國資委黨委“中央企業(yè)黨建鞏固深化年”工作任務(wù)，積極推進(jìn)黨建高質(zhì)量發(fā)展新模式，使黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營在目標(biāo)上相一致、思路上相呼應(yīng)、措施上相協(xié)調(diào)、成效上相促進(jìn)，共同向提高企業(yè)核心競爭力聚焦。

2.嚴(yán)格落實黨建工作責(zé)任制

按照“一崗雙責(zé)”要求，制定細(xì)化責(zé)任清單，實現(xiàn)黨建工作與業(yè)務(wù)工作同時部署、同時督促、同時檢查，分層分類明確黨建責(zé)任，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管，一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。建立落實黨建工作責(zé)任制的運(yùn)行與考核機(jī)制，明確考核的內(nèi)容、方法，保障黨建工作責(zé)任制從嚴(yán)從實有效實施。

3.完善黨委參與重大問題決策的運(yùn)行機(jī)制

堅持謀全局、議大事、抓重點(diǎn)，貫徹民主集中制原則，有效參與重大問題決策，嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家方針政策，不折不扣落實上級重大決策部署。完善《“三重一大”決策實施細(xì)則》《“三重一大”決策事項清單》，黨委對于戰(zhàn)略規(guī)劃、體制機(jī)制調(diào)整、薪酬調(diào)整等事關(guān)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定、涉及員工切身利益的重大決策事項做到源頭參與、深度介入、調(diào)研論證、集體研究，明確黨委及其成員在參與重大問題決策中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，建立追責(zé)問責(zé)機(jī)制，切實把好方向關(guān)、政治關(guān)、政策關(guān)。

三、堅持黨管干部、黨管人才原則，為企業(yè)順利完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)保駕護(hù)航

1.堅持黨管干部

加強(qiáng)對各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手及重點(diǎn)崗位人員的教育、管理和監(jiān)督，突出政治素質(zhì)考核，完善考核辦法，把業(yè)務(wù)考評和政治考核統(tǒng)一起來，拓寬考評廣度和深度，深入了解干部履職情況，多維度掌握評價干部。建立正向激勵機(jī)制，創(chuàng)新激勵措施手段，激勵各級干部主動擔(dān)當(dāng)作為。

2.堅持黨管人才

牢固樹立人才是第一資源理念，拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道，建立《人才信息庫》，不斷健全人才成長機(jī)制，分層次、分類別、分步驟培養(yǎng)造就一支愛崗敬業(yè)、業(yè)務(wù)嫻熟，職業(yè)素質(zhì)好、技能水平高、服務(wù)意識強(qiáng)的高技能人才隊伍，為企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展提供充足的專業(yè)化人才保障。廣泛開展技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)攻關(guān)等活動，加大創(chuàng)新工作室創(chuàng)建力度，著力培養(yǎng)知識型、專家型技術(shù)人才隊伍。深入開展技能大賽，完善“師帶徒”工作機(jī)制，充分發(fā)揮榜樣力量，弘揚(yáng)工匠精神。

3.堅持用好干部標(biāo)準(zhǔn)選人育人

強(qiáng)化政治歷練，使年輕干部始終在政治上站得穩(wěn)、靠得住、信得過。強(qiáng)化跟蹤培養(yǎng)，有計劃地安排年輕干部到生產(chǎn)一線工作，彌補(bǔ)經(jīng)驗盲區(qū)，提高綜合素質(zhì)。嚴(yán)格落實《2018-2022年全國干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，重點(diǎn)抓好優(yōu)秀年輕干部的教育培訓(xùn)，促進(jìn)干部筑牢理想信念、增強(qiáng)工作本領(lǐng)、提升品行作風(fēng)。

四、強(qiáng)化基層黨支部建設(shè)，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，為企業(yè)和諧發(fā)展夯實基礎(chǔ)

1.結(jié)合業(yè)務(wù)特征、突出特點(diǎn)、創(chuàng)新載體，按照“四強(qiáng)五好六有”要求，因地制宜、分類指導(dǎo)，同步推進(jìn)示范、紅旗黨支部建設(shè)，有效提升工作實效，從源頭上促進(jìn)基層黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合。

2.夯實黨建基層基礎(chǔ)，聚焦改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)，持續(xù)開展更具時代性、更接地氣、更有效果的主題活動，進(jìn)一步激發(fā)基層書記頭雁作用、黨務(wù)干部表率作用和黨員骨干作用，不斷提升基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。堅持把黨務(wù)崗位作為培養(yǎng)復(fù)合型人才的重要平臺，加大黨務(wù)人員和經(jīng)營管理人員的雙向交流力度。

3.開展“黨員責(zé)任區(qū)”“黨員示范崗”爭創(chuàng)活動。一方面，在生產(chǎn)一線創(chuàng)建黨員示范崗，引導(dǎo)黨員按照工作規(guī)范和職責(zé)要求，發(fā)揮示范帶動作用，為職工樹立標(biāo)桿；另一方面，通過建立黨員責(zé)任區(qū)，使每個黨員在完成經(jīng)營任務(wù)、做好職工思想工作、建設(shè)和諧團(tuán)隊等方面發(fā)揮骨干引領(lǐng)作用。

4.加強(qiáng)黨員活動陣地建設(shè)。充分利用好黨員活動室，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營階段目標(biāo)要求和急、難、險、重等工作任務(wù)，創(chuàng)新開展黨員主題實踐活動，提高身份意識和責(zé)任意識，激勵黨員當(dāng)先鋒、做貢獻(xiàn)。