為推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨全面從嚴(yán)治企縱深發(fā)展，加強(qiáng)潞寧煤業(yè)公司干部隊(duì)伍建設(shè)，從嚴(yán)管理監(jiān)督干部隊(duì)伍，扎實(shí)推進(jìn)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力，增強(qiáng)改革創(chuàng)新、勇于擔(dān)當(dāng)意識(shí)，推動(dòng)各項(xiàng)工作落實(shí)落細(xì)，近日，潞寧煤業(yè)公司對科隊(duì)級(jí)干部進(jìn)行年度考核。

此次考核工作由公司組織人事部、紀(jì)委負(fù)責(zé)具體的組織實(shí)施，考核內(nèi)容主要從德（占比20%）、能（占比15%）、勤（占比15%）、績（占比20%）、廉（占比15%）、學(xué)（占比15%）六個(gè)方面進(jìn)行，通過開展領(lǐng)導(dǎo)考核、述職述廉、民主測評(píng)、民意調(diào)查、實(shí)績分析、綜合評(píng)價(jià)等活動(dòng)對中層管理干部進(jìn)行定性和定量的考核，考核組對考核情況進(jìn)行綜合分析研判并形成年度綜合考核評(píng)價(jià)報(bào)告上報(bào)公司董事會(huì)、黨委會(huì)，并將考核評(píng)價(jià)結(jié)果及年度考核登記表整理歸檔，考核結(jié)果作為公司基層班子建設(shè)、干部使用管理及培養(yǎng)的重要依據(jù)。此次考核不僅是對中層管理干部一年來理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)成果的檢驗(yàn)，更是為建設(shè)一支潞寧忠誠干凈擔(dān)當(dāng)高素質(zhì)干部隊(duì)伍奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

據(jù)悉，該公司隨后還將組織召開科隊(duì)干部述職大會(huì)、職工民主測評(píng)等活動(dòng)，對科隊(duì)級(jí)干部進(jìn)行全面客觀考核。

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