潞安集團漳村礦：干部誠信積分助考核

日前，潞安集團常村礦制定出臺了《漳村礦干部誠信積分管理辦法》，該辦法通過設(shè)置誠信積分的方式來提升干部履職能力。

據(jù)了解，該礦實行的誠信積分管理按“一人一檔”的方式，為每名干部定制“誠信積分檔案”?！罢\信積分檔案”不僅對干部現(xiàn)場跟班、帶班、值班及查隱患、查崗標、查“三違”等具體數(shù)量提出了明確規(guī)定，還對具體跟班時長、現(xiàn)場處理協(xié)調(diào)工作、查隱患的質(zhì)量等進行了標準化評定。

為做到一般行為和重大行為區(qū)別對待，該礦特別結(jié)合工作實際，對所有干部履職行為進行分類考核。對不按要求執(zhí)行“三走到三必到”制度的實行一票否決。對干部現(xiàn)場帶班、跟班、值班中，在現(xiàn)場指揮、工作驗收中出現(xiàn)弄虛作假等觸及紅線的行為實行一票否決。

“誠信積分檔案”由礦安監(jiān)處每月負責考評，對扣除積分的相關(guān)人員，安監(jiān)處向相關(guān)單位下發(fā)處罰通知單。對積分累計扣除達到9分以上的人員，下發(fā)預警令。對積分清零的人員，下發(fā)“積分清零下崗通知單”，進行為期15天的專題培訓。培訓期滿，經(jīng)安全副礦長和分管礦領(lǐng)導審核批準后，收到“漳村煤礦干部誠信積分清零人員上崗通知單”后方可上崗。