任樓礦職工的幸福

“現(xiàn)在真是輕松了，干活時間少了，特別是夜班真是感覺不那么累了。原先一天在家能吃兩頓飯就不錯了，現(xiàn)在可以一天三頓飯在家吃了，吃過還能陪老婆孩子走走”。談起“四六”工作制的好處時，任樓礦綜掘一區(qū)的一名職工抑制不住內(nèi)心的喜悅。

職工的精力是有限的，怎樣減輕職工的勞動時間和勞動量，讓職工工作再輕松一些。任樓礦探索推行“四六” 工作制，工作時間每個班減少了2小時。勞動強度降低了，工作更體面了。拿現(xiàn)在和以往對比，職工的幸福感油然而生。

該礦黨政堅持以人民為中心思想，推進“共建共享”。礦從員工最關(guān)心、最現(xiàn)實的問題入手，強化惠民舉措，做實做好惠及職工的事，在黨和國家決勝全面建成小康社會及脫貧攻堅的路上，讓職工更加幸福。

“以前，要蹲在工作面查看機組、支架等設(shè)備運行情況，狹窄地段要爬行，一個班下來，腰酸腿疼、疲憊不堪?，F(xiàn)在在操控臺操作就能快速查看設(shè)備的運轉(zhuǎn)情況，安全又高效”。談起自動化綜采設(shè)備的好處，使用過設(shè)備的綜采二區(qū)職工紛紛點贊。

近年來，該礦推進“四化”建設(shè)，不斷增加設(shè)備，用設(shè)備減少人力，既安全高效，又減輕了職工勞動強度，讓職工安全輕松。

職工最關(guān)心自己的收入，礦黨政堅持完善工資分配機制，優(yōu)化收入分配結(jié)構(gòu)，加大工資向艱苦崗位、關(guān)鍵崗位傾斜力度，采掘一線、井下輔助、地面后勤操作崗位職工“三條線”分配比例達到2.31:1.54:1。即使偶遇資金緊張，也先保證職工工資。并堅持在一二線單位開展“全面公開 全員參與”工資二次分配民主點評活動，監(jiān)督分配行為，讓員工參與點評單位日?？记凇⒐し秩涨迦战Y(jié)、工資分配等內(nèi)容，維護公平正義，保障職工利益。

做好做實職工所想所盼的事情。為傾聽群眾心聲,解決實際問題，開展領(lǐng)導干部開門接訪活動，搭建連心橋，主動了解職工訴求。持續(xù)開展準幫扶送溫暖、大病醫(yī)療互助、金秋助學等活動，積極主動地解決職工生活工作中的實際困難。關(guān)注職業(yè)健康，每年為員工體檢。加強職工勞動保護，進行粉塵、噪聲等職業(yè)危害因素的治理，積極投入更先進的防塵設(shè)施，努力打造無塵化礦井。特別是疫情防控緊張期，多方籌措為職工購買配發(fā)防護用品、個人餐具，讓職工健康生活、健康工作。并在單身宿舍安裝網(wǎng)絡(luò)，讓職工疫情期間業(yè)余生活更加豐富。

近年來，隨著職工生活水平提高，購買私家轎車的職工越來越多，停車難成了新問題，加上原先礦外停車場晴天揚塵大，雨天淤泥多，路面不平，無停車線。職工在職代會提案中表達改造停車場的訴求，建議對礦外停車場進行修整、合理劃分車位，疏通下水道，規(guī)范停車場管理。對此，礦向集團公司申請資金擴建停車場，進行車場地面硬化，使路面整潔，不僅讓職工停車更加方便，今后雨雪天氣，職工行走也不用擔心 “水泥路”了。

此外，設(shè)立勞模創(chuàng)新工作室，進行各類優(yōu)秀評比，持續(xù)開展青工比武、演講比賽、書畫展及各類體育比賽，為職工充分展現(xiàn)各方面的才華，展示自我提供舞臺。

一件件溫暖的舉措，搭起了一座座關(guān)愛職工的橋梁，讓職工更加輕松、更有收獲、更有尊嚴，感受到了溫暖與幸福。