萬(wàn)年礦黨委抓實(shí)青年人才培養(yǎng)

今年以來(lái)，萬(wàn)年礦黨委始終注重人才梯隊(duì)建設(shè)，不斷加大青年人才培養(yǎng)力度，千方百計(jì)為青年人才搭建成長(zhǎng)平臺(tái)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支撐。

該礦黨委堅(jiān)持“人才興企，人才強(qiáng)企”理念，加大青年人才培養(yǎng)力度，針對(duì)新分配的大學(xué)生，由黨委書(shū)記、礦長(zhǎng)和總工程師進(jìn)行接待，在大學(xué)生座談會(huì)向他們講授礦井概況和發(fā)展歷程，由相關(guān)部室負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)大學(xué)生到廠區(qū)參觀講解，了解礦井基本情況，為畢業(yè)生全部安排兩人間公寓式學(xué)生宿舍，發(fā)放配套生活用品。及時(shí)了解他們的生活和工作需求，為他們創(chuàng)造了良好條件。

該礦黨委將“導(dǎo)師提能”“青藍(lán)結(jié)對(duì)”工程融入到青年人才培養(yǎng)工作中，精準(zhǔn)選苗子、引路子、壓擔(dān)子，優(yōu)先選派青年人才到復(fù)雜環(huán)境、吃勁崗位淬火歷練。并在青年技術(shù)人才中實(shí)施積分制考核，根據(jù)急難險(xiǎn)重、技術(shù)創(chuàng)新、工作業(yè)績(jī)等多項(xiàng)任務(wù)完成情況，將現(xiàn)場(chǎng)變“課堂”，把崗位當(dāng)“賽場(chǎng)”，有意識(shí)讓青年技術(shù)人才到條件差、困難大、矛盾多的崗位“墩墩苗”、“扎扎根”，對(duì)年度積分靠前的優(yōu)秀見(jiàn)習(xí)生、優(yōu)秀技術(shù)人員進(jìn)行重獎(jiǎng)，讓人才名利雙收，活力競(jìng)相迸發(fā)，才智充分涌流。

該礦黨委不斷深化“請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去”人才培養(yǎng)機(jī)制，定期邀請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富的專家講師到礦傳授經(jīng)驗(yàn)，豐富人才隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)，提升綜合素質(zhì)和能力。將主動(dòng)做事、敢于扛事、奮力成事的年輕干部選派到集團(tuán)公司舉辦的青干班等地進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)，不斷提升青年人才整體素質(zhì)。

（李杰）