淺談企業(yè)文化的重要性

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)水平的不斷發(fā)展，當(dāng)今時(shí)代，構(gòu)建企業(yè)文化已經(jīng)成為當(dāng)今世界各企業(yè)發(fā)展的優(yōu)先選擇，文化已越來(lái)越成為企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)管理者越來(lái)越認(rèn)識(shí)到做好企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)發(fā)展壯大過(guò)程中的重要作用是不容忽視的。 ? ?關(guān)鍵詞：企業(yè)文化 ?競(jìng)爭(zhēng)力 ?文化建設(shè)

1.企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)

企業(yè)文化是企業(yè)成員的共同價(jià)值觀念和行為規(guī)范，是每位員工都明晰自身行為對(duì)企業(yè)的影響，它是企業(yè)的靈魂，也是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。企業(yè)文化是企業(yè)全體員工在長(zhǎng)期的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過(guò)程中培育形成，并共同遵守的最高目標(biāo)、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念及行為規(guī)范。它包含著非常豐富的內(nèi)容，包括經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、價(jià)值觀念、企業(yè)精神、企業(yè)道德、團(tuán)體意識(shí)、企業(yè)形象、企業(yè)制度，其核心是企業(yè)的精神和價(jià)值觀。完善的企業(yè)文化建設(shè)可以使企業(yè)適應(yīng)自身和市場(chǎng)的需求，從而得到健康有序的發(fā)展。

神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司一直堅(jiān)持以集團(tuán)文化精神為指導(dǎo)，發(fā)展自身“勤”文化，勇挑重?fù)?dān)，不辱使命，在攻艱克難中錘煉作風(fēng)、不推不讓、敢于負(fù)責(zé)，彰顯了應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的氣魄和勇于擔(dān)當(dāng)?shù)乃刭|(zhì)。公司堅(jiān)持以安全、人才、廉政、作風(fēng)、道德、發(fā)展為自身企業(yè)文化理念，并一直堅(jiān)守不逾越，不斷提高服務(wù)質(zhì)量、提升業(yè)務(wù)素養(yǎng)，為礦井提供優(yōu)質(zhì)高效的專業(yè)化服務(wù)，完成企業(yè)的使命。

身負(fù)保障集團(tuán)礦井生產(chǎn)，承擔(dān)國(guó)企社會(huì)責(zé)任的使命，建設(shè)企業(yè)文化已成為神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司的重中之重?？床灰?jiàn)摸不著的企業(yè)文化，像高樓大廈里的鋼筋、螺釘、焊縫，輕易不被人看見(jiàn)，可這種叫做企業(yè)文化的東西卻滲透到了大廈的每一個(gè)角落、關(guān)節(jié)和著力點(diǎn)，承載著大廈沉重的負(fù)荷。不夸張地說(shuō)，一個(gè)沒(méi)有企業(yè)文化的企業(yè)是不會(huì)長(zhǎng)大并且長(zhǎng)存的，一個(gè)長(zhǎng)大了沒(méi)有健康文化的企業(yè)，不但營(yíng)養(yǎng)不良，而且風(fēng)雨飄搖。眾所周知企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，但是這其中，一部分人有心無(wú)力束手無(wú)策，一部分人以忙為借口無(wú)暇顧及，還有一部分人只停留在口頭上說(shuō)說(shuō)而已。企業(yè)文化的建設(shè)需要精心的設(shè)計(jì)，認(rèn)真的施工，有耐心有眼光的培育。

2.企業(yè)文化的作用

2.1為企業(yè)提供思想保證，增強(qiáng)向心力和創(chuàng)造力。企業(yè)文化應(yīng)堅(jiān)持馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位，堅(jiān)持以“習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想”為統(tǒng)領(lǐng)，堅(jiān)持為人民服務(wù)，為社會(huì)主義服務(wù)的方向，能夠從思想上保證企業(yè)沿著社會(huì)主義方向前進(jìn)。因此，在堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心不動(dòng)搖，大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，必須大力發(fā)展社會(huì)主義企業(yè)文化。企業(yè)必須高舉先進(jìn)企業(yè)文化的旗幟，通過(guò)內(nèi)容和形式上的創(chuàng)新，不斷增強(qiáng)企業(yè)文化的吸引力和感召力。通過(guò)發(fā)展企業(yè)文化，使“習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想”成為企業(yè)全體干部員工繼續(xù)團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)，使人們充分認(rèn)識(shí)社會(huì)主義制度的優(yōu)越性，認(rèn)識(shí)社會(huì)主義在中國(guó)的巨大成就和光明前途，激發(fā)干部員工的愛(ài)國(guó)熱情，增強(qiáng)干部員工對(duì)社會(huì)的信念，對(duì)黨和政府的信任，堅(jiān)定走中國(guó)特色社會(huì)主義道路的決心和信心。在此基礎(chǔ)上，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的企業(yè)員工隊(duì)伍。

2.2形成企業(yè)內(nèi)在的精神凝聚力。企業(yè)文化是一種力量，是凝聚力、是導(dǎo)向力、也是約束力，企業(yè)文化就像粘合劑一樣，使在困境中人心渙散的企業(yè)能夠振奮起精神，共渡難關(guān)；使順境中蒸蒸日上的企業(yè)能夠戒驕戒躁，做高做強(qiáng)。濃厚的企業(yè)文化氣息不僅能端正員工對(duì)本職工作的態(tài)度，而且還能提高職工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。一個(gè)企業(yè)的活力，一方面在于其管理是否科學(xué)，而內(nèi)在核心則在于以人為本的理念，對(duì)全體員工的感染力和凝聚力；在于全體員工堅(jiān)定這種信念所體現(xiàn)出來(lái)的強(qiáng)烈的整體意識(shí)和激情。這種以人為本的價(jià)值觀，正是企業(yè)生存的內(nèi)在動(dòng)力。越具有才華的人，其個(gè)性化的傾向就愈加明顯。這種差異性如果不能與企業(yè)文化結(jié)合在一起，不僅不能發(fā)揮出人才的優(yōu)勢(shì)，而且可能在一定條件反變?yōu)榉醋饔昧?。企業(yè)文化的另一種力量就在于，它能夠?qū)⒏鞣N不同類別的人才整合為一個(gè)整體，將珍珠串聯(lián)成項(xiàng)鏈。沒(méi)有企業(yè)文化，企業(yè)就如同一盤(pán)散沙，讓職工失去歸宿感，喪失前進(jìn)的動(dòng)力，從而失去增強(qiáng)職工凝聚力的重要陣地。

2.3與企業(yè)的制度形成互補(bǔ)，解決制度與效率的矛盾。企業(yè)文化與企業(yè)的制度相輔相成，如果企業(yè)企圖用企業(yè)文化來(lái)代替福利、薪資等公司管理制度，那么，企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)果很可能導(dǎo)致企業(yè)亞文化甚至逆文化的強(qiáng)化。所以，企業(yè)制度是“剛”，企業(yè)文化是“柔”，兩者結(jié)合，剛?cè)嵯酀?jì)，文化建設(shè)與制度建設(shè)必須并重，缺一不可。制度與文化的關(guān)系可以將企業(yè)的問(wèn)題比作大小不同的魚(yú)，網(wǎng)比作制度，網(wǎng)眼越小捕魚(yú)越多，但是網(wǎng)眼越小，拖網(wǎng)的速度就越慢，即效率越低，如果網(wǎng)密得變成布，就無(wú)法打魚(yú)了。企業(yè)文化就是以無(wú)形的力量填補(bǔ)網(wǎng)眼間的漏洞，不使小魚(yú)漏網(wǎng)。文化的力量越強(qiáng)，網(wǎng)眼越大，效率越高，所以在追求速度的今天，文化日顯重要。這張網(wǎng)是殘缺的完整，完整的殘缺，撒下水，魚(yú)因網(wǎng)的殘缺回歸原處；拖上來(lái)，魚(yú)因網(wǎng)的完整而在劫難逃，而這種境界正是現(xiàn)在企業(yè)所追求的。 ? ?2.4通過(guò)企業(yè)文化的培育，使企業(yè)的員工迸發(fā)出創(chuàng)新欲。企業(yè)要讓每一位員工都具有打造企業(yè)品牌的意欲；要讓第一線員工樹(shù)立以質(zhì)量為生命，以顧客滿意度為準(zhǔn)則的行為規(guī)范。通過(guò)企業(yè)文化的培育，使企業(yè)成為一個(gè)學(xué)習(xí)型組織，開(kāi)展強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì)教育和形成自我提高的氛圍。每一位員工都應(yīng)不斷發(fā)展自己，適應(yīng)未來(lái)的需求，具有終身的職業(yè)生涯。通過(guò)企業(yè)文化的培育，把企業(yè)人力資源管理的發(fā)展推向一個(gè)新的境界。實(shí)施“以人為本”的管理理念，創(chuàng)造人盡其才的環(huán)境。運(yùn)用群體激勵(lì)和個(gè)體激勵(lì)的創(chuàng)新手段，激發(fā)人的創(chuàng)造性和積極性，使員工的自身價(jià)值得到充分體現(xiàn)，使企業(yè)具有持續(xù)創(chuàng)新的能力和強(qiáng)勁的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

3.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的方法 　　3.1建立具有企業(yè)自身特色的優(yōu)秀的企業(yè)文化有很多共性，但更要突顯自身的特色。在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中一定要體現(xiàn)本企業(yè)的特點(diǎn)，準(zhǔn)確抓住企業(yè)的發(fā)展方向，認(rèn)真分析企業(yè)所需要的特色文化，使企業(yè)更具備特色競(jìng)爭(zhēng)力。 　　3.2創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。優(yōu)秀的企業(yè)文化無(wú)形中對(duì)員工起著激勵(lì)和鼓舞的作用。良好的工作氛圍，自然就會(huì)讓員工享受工作的愉悅；如果在一個(gè)相互扯皮、勾心斗角的企業(yè)里工作，員工自然就享受不到和諧和快樂(lè)，反而會(huì)產(chǎn)生消極的心理。企業(yè)文化所形成的文化氛圍和價(jià)值導(dǎo)向是一種精神激勵(lì)，能夠調(diào)動(dòng)與激發(fā)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，把人們的潛在智慧誘發(fā)出來(lái)，使員工的能力得到全面發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)的整體執(zhí)行力。

3.3企業(yè)管理層應(yīng)加強(qiáng)與員工的溝通，建立員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感，優(yōu)秀的企業(yè)文化需要全體員工共同努力才能逐漸培養(yǎng)形成。企業(yè)和員工是一種相互依存的關(guān)系，企業(yè)文化建設(shè)的主體是員工，特別是員工中的先進(jìn)或模范代表在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中表現(xiàn)出來(lái)的思想觀念和思維方式等，都集中地體現(xiàn)了企業(yè)的價(jià)值觀。所以通過(guò)建立良好的溝通來(lái)充分發(fā)揮企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造性，使每個(gè)員工都與企業(yè)目標(biāo)一致，責(zé)任感與使命感促使他們把企業(yè)利益與自身利益聯(lián)系起來(lái)，為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的才能。　　企業(yè)文化是企業(yè)的魂，是企業(yè)形成核心競(jìng)爭(zhēng)力的根本力量，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力源泉。陜煤集團(tuán)神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司身為資深企業(yè)，也應(yīng)該順應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理的發(fā)展，利用文化手段，把企業(yè)文化這塊土壤做好做肥，使土壤營(yíng)養(yǎng)化，提高企業(yè)的凝聚力，保障經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的合理化，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，以致在未來(lái)全球的企業(yè)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中保持競(jìng)爭(zhēng)力和生命力，立于不敗之地。