同煤浙能麻家梁煤業(yè):打出惠民“組合拳” 增強員工“幸福感”
民生工作無小事,群眾利益大于天。同煤浙能麻家梁煤業(yè)將員工家屬的安危冷暖作為頭等大事,用心用情解決員工家屬需求,以實際行動贏得員工家屬的放心和滿意,凝聚起助全員攻堅、砥礪奮進(jìn)的強勁動能,助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
該公司將服務(wù)民生作為守初心、踐使命的主陣地,著力傾聽員工心聲、回應(yīng)民生訴求和解決員工所需上狠下功夫。通過公司工會人員入戶走訪、座談等方式摸底調(diào)查,將員工姓名、年齡、家庭人口、收入狀況、家庭住址以及家庭成員的狀況進(jìn)行建檔,準(zhǔn)確掌握員工的實際情況,幫扶需求,并持續(xù)完善幫扶和救助辦法,用一個個實際行動去溫暖每一位困難員工的心。同時建立QQ交流群和微信信息群,對事關(guān)員工工作、生活的小事難事進(jìn)行及時反饋。
該公司始終堅持把關(guān)愛員工的大事小情放在心上,落實在行動當(dāng)中,將夏送清涼、金秋助學(xué)和冬送溫暖工作做實做細(xì),做到情況明,檔案清,全覆蓋,切實讓員工群眾得到實實在在的利益,享愛企業(yè)大家庭的溫暖。每年組織安排名井下15年、地面30年的員工赴大連療養(yǎng),安排勞模、金牌班組長、退休員工、優(yōu)秀人才赴山東、海南、昆明、張家界等地榮譽療養(yǎng)。在炎熱的夏天,公司工會啟動“送清涼、送文化、送安康”暑期關(guān)愛大行動,為暑期堅守在各個崗位上的廣大干部員工送上了防暑用品、書籍等。對困難員工子女的教育資助工作不斷改進(jìn),實時完善,使“金秋陽光助學(xué)”資助工作常態(tài)化、制度化、規(guī)范化,透明化,切實幫助困難員工解決了子女上學(xué)難的問題。在“兩節(jié)”期間,組織慰問了困難員工,發(fā)放慰問金。每年為員工免費體檢,不斷增加了體檢項目。 ? 為提升員工的身心素質(zhì),公司工會及時了解員工的所需所求,完成“文”“體”合璧惠民工程,充分調(diào)動了員工的“閱讀”和“運動”積極性。該公司員工圖書閱覽室面設(shè)有借書處、閱讀區(qū),可滿足員工專業(yè)技能知識、行業(yè)動態(tài)、自然科學(xué)、勞動保護(hù)科學(xué)、文學(xué)、歷史、地理等不同領(lǐng)域的閱讀需求。同時在圖書閱覽室和文化連廓配置了兩臺電子圖書閱覽機。
為營造安靜舒適的閱讀氛圍,書屋還配備了各種各樣的綠植、飲水機等休閑設(shè)施,引來了不少員工“常駐”。據(jù)了解,該公司健身房內(nèi)不僅健身器材種類齊全、器材數(shù)目多,而且工作之余免費向員工開放,受到了廣大員工的一致好評。“以前在城里健身,年卡就得1200元,加上來回的路費,真是一筆不小的開銷。如今,有了咱們員工自己的健身房,節(jié)省了時間,省下了花費,留下了更多的鍛煉時間,真心為公司點贊!”公司員工王建國道出了滿意的心聲。秤砣雖小壓千斤,同煤浙能麻家梁煤業(yè)公司正是在這些“小事”上做文章,“大事”上積極落實,時時刻刻都在暖著員工的心,員工心暖了,“心事”少了,礦山的歡聲笑語更多了。