國家能源集團寧夏煤業(yè)洗選中心以優(yōu)秀文化激發(fā)職工潛能

國家能源集團寧夏煤業(yè)洗選中心以優(yōu)秀文化激發(fā)職工潛能

國家能源集團寧夏煤業(yè)洗選中心工會在創(chuàng)新管理的過程中，突出創(chuàng)新亮點，放大“引擎效應(yīng)”，增強活力因素，以“創(chuàng)爭”活動為增長點，帶動工會工作的不斷改進和突破，通過職工積極的能動力量激發(fā)，促進了企業(yè)的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟效益的提升。

這個中心工會以“創(chuàng)爭”活動為切入點，助推企業(yè)高技能人才隊伍的建設(shè)；以“創(chuàng)爭”活動為平臺，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，以“創(chuàng)爭”活動為目標(biāo)，組織開展?fàn)巹?chuàng)“學(xué)習(xí)型企業(yè)、效益型企業(yè)、安全型企業(yè)，技能型員工”活動，真正解決好工會組織“我是誰”、“為了誰”、“依靠誰”的問題，工會以優(yōu)秀的文化引導(dǎo)員工，以多樣的活動吸引員工，先后組織了聯(lián)歡晚會、乒乓球比賽、排球比賽、籃球?qū)贡荣?、慶七一文藝晚會、拔河比賽、參加了寧夏煤業(yè)公司各類大賽等，均獲得優(yōu)異成績，既陶冶了情操又豐富了員工業(yè)余文化生活。

工會通過不同形式先后累計組織學(xué)習(xí)各項業(yè)務(wù)技能200余次，先后對《工會法》《職工勞動保障權(quán)益》《兩規(guī)兩法》，企業(yè)文化等內(nèi)容組織集體考試，參加了公司員工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽，從而提升了公司員工的綜合素質(zhì)，凝聚了發(fā)展力量。圍繞企業(yè)使命、企業(yè)愿景、企業(yè)精神、文化體系框架、員工行為規(guī)范、職業(yè)道德規(guī)范、員工禮儀規(guī)范等內(nèi)容，中心工會要求全體職工切實把文化理念作為思想和行動的指南，不斷增強洗選中心的向心力和凝聚力，激發(fā)職工使命感、歸屬感，促使企業(yè)文化在職工內(nèi)心真正落地生根，取得實效，發(fā)揮作用，產(chǎn)生影響力。各車間班組還認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)業(yè)文化手冊，進一步深化廣大職工對企業(yè)文化的認(rèn)同和理解，把企業(yè)文化手冊的理念和精神貫穿到生產(chǎn)經(jīng)營工作中，形成干事創(chuàng)業(yè)、共謀發(fā)展的強大合力。

洗選中心工會在當(dāng)好第一知情人、第一報告人、第一協(xié)調(diào)人、第一幫助人，全力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進了工會工作的發(fā)展。在寧夏煤業(yè)公司組織的職工創(chuàng)新技能大賽與職工五小活動中，均取得較好成績。工會還突出企業(yè)文化建設(shè)這一主題，著力提升職工素質(zhì)，先后開展了“實現(xiàn)工程優(yōu)良、干部優(yōu)秀目標(biāo)、職工素質(zhì)提升工程，我該怎么辦”大討論活動，通過企業(yè)文化宣貫系列活動，大家表示將自覺把企業(yè)文化融入到具體的工作實踐之中，入腦入心，知行合一，用更高的要求和更高的標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范自己的工作行為、衡量自己的工作質(zhì)量，主動作為，為洗選中心的發(fā)展壯大做出積極貢獻。