改革謀發(fā)展 文明促和諧

近年來，精煤公司始終把文明創(chuàng)建活動作為提升職工素質和整體工作水平的載體，堅持物質文明和精神文明兩手抓，不斷加強領導、完善機構、健全制度、強化管理，為企業(yè)改革發(fā)展營造了健康文明、積極向上的環(huán)境和氛圍，譜寫了一曲安全生產(chǎn)和精神文明齊頭并進的和諧之歌。

黨建領航：匯聚文明創(chuàng)建強大合力

精煤公司黨委深耕黨建沃土，以黨要管黨、從嚴治黨、從嚴治企為主線，以把方向、管大局、保落實為抓手，以提高企業(yè)經(jīng)濟效益，改善職工生產(chǎn)生活環(huán)境，確保企業(yè)和諧穩(wěn)定為重點，堅持把文明單位創(chuàng)建貫穿于各項工作始終，大力開展“黨建+文明創(chuàng)建”活動，推進黨建和創(chuàng)建工作雙向融合，形成以黨建帶創(chuàng)建、以創(chuàng)建促發(fā)展的良好局面。

為切實加強對文明創(chuàng)建工作的領導，精煤公司成立了文明單位創(chuàng)建領導小組，制訂了文明單位創(chuàng)建規(guī)劃，將文明創(chuàng)建工作作為公司重點工作之一。按照“黨建帶創(chuàng)建、創(chuàng)建促發(fā)展”的工作目標，成立了主要領導任組長成立了由黨委書記、經(jīng)理為組長，班子成員為副組長，機關部門和基層單位主要負責人為成員的全國文明單位創(chuàng)建工作領導小組，組成文明單位創(chuàng)建領導小組辦公室，具體負責創(chuàng)建工作的日常事務，相關部門、單位按照職能，分工負責、齊抓共管，形成合力抓創(chuàng)建的良好態(tài)勢。

大力培育和踐行社會主義核心價值觀。堅持以德為先的用人標準，將社會主義核心價值觀納入干部任用、評選先進、后備人才培養(yǎng)、單位文化建設等工作內容中，把道德修養(yǎng)和誠信建設作為班子建設的重要課題和作為考察提拔干部的重要標準，班子成員帶頭做到言必行、行必果，對公司做的決定、簽訂的責任書等事情，都做到一一兌現(xiàn)。積極開展優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、道德模范、勞動模范和文明家庭等先進典型選樹和宣傳教育活動，尊重模范、學習先進在職工中成為風尚。

大力開展“愛國愛企、敬業(yè)奉獻”主題教育。把挖掘三線遺址、講好三線故事，作為開展愛國主義、集體主義、社會主義教育的重要抓手，建成了攀枝花中國三線建設博物館攀煤索道運煤線分館和三線建設干部學院現(xiàn)場教學基地，并以此為精神文化輻射基地，在干部職工中大力開展愛國主義教育和愛崗愛企教育，不斷深化和豐富中國特色社會主義和中國夢宣傳教育內容和形式，中國特色社會主義和中國夢深入人心，職工踐行社會主義核心價值觀、傳承中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的自覺性不斷提升。

大力改善基礎設施，樹立企業(yè)文明形象。以攀枝花市創(chuàng)建全國文明城市為契機，分別在巴關河、格里坪廠門口增設了兩處社會主義核心價值觀景觀，在格里坪選煤廠新建重介樓外墻上增設了川煤標識和寶鼎精神，在新集控樓入口處增設了精煤標識和管理目標。積極籌措資金，對廠區(qū)路面進行了硬化，對辦公樓內部墻面進行了粉刷。建成了黨員標準化學習活動室7個，青年之家1個，職工書屋1個，較好地滿足了干部職工的學習工作需要。

大刀闊斧：開辟企業(yè)高質量發(fā)展路徑

精煤公司聚焦主業(yè)發(fā)展，將文明創(chuàng)建融入日常工作中，把發(fā)展化為行動，讓文明創(chuàng)建與高質量發(fā)展齊頭并進。面對嚴峻的經(jīng)濟形勢，精煤公司緊緊圍繞安全穩(wěn)定、改革攻堅、增收節(jié)支、扭虧脫困工作主線，堅持改革創(chuàng)新統(tǒng)領全局，以重點工程建設推動安全生產(chǎn)，強化技術指標控制，加大創(chuàng)新力度，推進降本增效，構建和諧廠區(qū)，做到安全生產(chǎn)和精神文明同步推進。

為提升企業(yè)的市場競爭力，精煤公司以市場為導向，不斷改進優(yōu)化生產(chǎn)工藝，豐富產(chǎn)品結構和種類，陸續(xù)實施了巴關河選煤廠技術升級改造、格里坪選煤廠技術升級改造、高熱值中煤改造等工程，煤炭洗選效率、分選精度大幅提高，安全生產(chǎn)和節(jié)能降耗效果明顯，企業(yè)信息化、自動化控制程度顯著增強，企業(yè)核心競爭力穩(wěn)步提升。同時，精煤公司加強創(chuàng)新創(chuàng)效工作力度，在生產(chǎn)車間成立了4個技能大師工作室，大力開展職工職業(yè)技能提升培訓和勞動崗位競賽，并長期開展合理化建議、“五小”等群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動，三年來，舉辦各類培訓班91期，培訓各類人員1720人次，送外培訓400人次，征集各類成果建議78項，在攻克生產(chǎn)和改造中的各項難題的同時，也取得了重介質懸浮液密度大范圍調節(jié)裝置、重介旋流器分選裝置、索道運輸線路的滑移結構等20余個國家實用新型專利的創(chuàng)新成果，被評為攀煤公司科技創(chuàng)新工作先進單位。

為響應國家關于國有企業(yè)改革的號召，精煤公司以壯士斷腕的魄力和破斧沉舟的勇氣，率先開展了三項制度改革，按照滿足安全生產(chǎn)經(jīng)營需要、因事設崗、科學合理、精干高效原則，采取撤崗、并崗、合崗、包崗，破除崗位邊界，推行一崗多能，深化崗位工種融合，崗位之間人員良性流動正在形成，企業(yè)人員結構配置更趨合理，廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性明顯增強。

不負重任：主動履行國企責任擔當

在企業(yè)不斷發(fā)展的過程中，精煤公司始終堅持“以人為本”的發(fā)展理念，推進企業(yè)發(fā)展與改善民生同步，不斷為職工增添和完善福利設施，修建有職工書屋、職工運動場、職工宿舍等配套設施，積極開展讀書活動、趣味運動會、法律知識講座等各項活動，在豐富職工業(yè)余文化生活的同時，職工遵紀守法、明禮誠信的公德素養(yǎng)得到提升。為退休職工修建了老年門球場、老年棋牌室，讓退休職工切實感受到企業(yè)的溫暖和關懷，大力開展困難職工幫扶慰問工作，切實幫助職工解決實際困難，定期為職工進行健康體檢。

認真貫徹習近平新時代生態(tài)文明思想，落實企業(yè)減排治污主體責任，嚴格執(zhí)行環(huán)?！叭瑫r”制度，做到了環(huán)境保護和日常生產(chǎn)管理同步。認真踐行“綠水青山就是金山銀山”的理念，開展了灰槽子和灰家所兩座矸石山綜合治理，通過山體平臺化治理，固土固坡的同時，也美化了山體環(huán)境，一舉解決了周邊居民長久以來面臨的揚塵問題和地質災害隱患。與此同時，精煤公司還主動融入地方經(jīng)濟建設，參加了攀枝花市第二輪“以城帶鄉(xiāng)、結對共建”文明創(chuàng)建活動，和格里坪鎮(zhèn)經(jīng)堂村成為結對共建對子，助力鄉(xiāng)村振興，彰顯了家國情懷和回報社會的使命擔當。

大力開展志愿服務活動，在今年年初疫情防控形勢最嚴峻的時候，精煤公司廣大黨員、團員不懼危險、主動請纓，組建成黨團志愿者服務隊，積極參與到社區(qū)隔離、出入登記、管理和值守工作中，累計設置卡點8個，安裝封閉管理設施13處，與街道社區(qū)、公安部門等社會各方一道開展好聯(lián)防聯(lián)控和群防群治，彰顯了共產(chǎn)黨員和共青團員的先鋒模范作用，有力地維護了區(qū)域范圍內的社會安定和諧。

站在新時代新的起點上，精煤公司將以創(chuàng)建全國文明單位為契機，不斷優(yōu)化完善企業(yè)管理流程，增強企業(yè)核心競爭力，提升職工獲得感和幸福感，為企業(yè)實現(xiàn)高質量發(fā)展提供不竭動力，為地方經(jīng)濟騰飛和社會和諧發(fā)展做出更大貢獻。