冀中能源峰峰集團牛兒莊采礦公司黨委全力以赴服務(wù)發(fā)展服務(wù)職工

本報訊(通訊員 喬軍玲 劉子龍)今年以來，冀中能源峰峰集團牛兒莊采礦公司黨委牢固樹立“為企業(yè)謀發(fā)展，為職工謀幸?！钡墓ぷ骼砟?，瞄準(zhǔn)全年任務(wù)目標(biāo)，帶著滿腔激情，抓實安全生產(chǎn)、夯實生存基礎(chǔ)，依托科技創(chuàng)新、謀求改革新路，搭建職工成長平臺、培養(yǎng)人隊伍，關(guān)心職工生活、提升職工幸福指數(shù)，全力以赴推動礦井謀久做長、創(chuàng)新做強，完成各項既定目標(biāo)任務(wù)。

面對三水平上山煤柱仰采工作面頂板壓力大、底板角度大、煤壁片幫壓力大，且煤塊散、溜子煤外滯、運輸彎道多、路線長的不利局面，該公司黨委積極組織宣傳力量進區(qū)隊，開展了“決戰(zhàn)決勝四季度，全力沖刺保目標(biāo)”集中宣講;對預(yù)判到的工作面推進過程中的重難點事項，安排眼班領(lǐng)導(dǎo)“町”在井下現(xiàn)場關(guān)鍵點，并在職工中開展“嚴(yán)質(zhì)量、保安全、多出煤、比貢獻”勞動競賽，遇到急難險重任務(wù)，組織黨員干部義務(wù)勞動，齊心協(xié)力攻堅克難，確保了采煤工作正常有序開展。

在助力安全生產(chǎn)的同時，該公司黨委結(jié)合先后實施采掘出可視化集控系統(tǒng)建設(shè)、斜巷運輸安防系統(tǒng)建設(shè)等技術(shù)工藝革新的實際，以推廣應(yīng)用“四新”為契機，加大對科技創(chuàng)新人才的激勵力度，今年以來，累計投人20余萬元用于獎勵各類經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新項目，進一步增強發(fā)展活力。

該公司黨委按照“想干事的給機會、能干事的給崗位、干成事的給待遇”的人才培養(yǎng)工作思路，致力于實施人才素質(zhì)提升工程。拓展“現(xiàn)場實物培訓(xùn)+實操演練視頻講解”培訓(xùn)模式，“線上線下”雙管齊下，對自救器、滅火器及電氣設(shè)備的應(yīng)急處理方法等進行培訓(xùn)，靈活運用技術(shù)大講堂、區(qū)科小課堂，結(jié)合技能大賽、崗位練兵技術(shù)比武等活動，開展“老帶新”學(xué)、“手把手”教，不斷錘煉和提升職工素能;積極開展評選“十佳標(biāo)兵”、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新突出貢獻者、“峰煤好人”評選推薦、“感動礦山”人物評比等活動，對各類先進給榮譽、給獎勵、給待遇，以樹立導(dǎo)向、典型引路的方法，大力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，激發(fā)職工的自豪感、榮譽感和成就感，使職工樂于、勤于、忠于所從事的工作。

為了給職工提供一個干凈、整潔、舒適的住宿環(huán)境，該公司黨委進一步建立健全公寓管理制度和管理人員崗位責(zé)任制，住宿標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)住宿職工所在班組、倒班等情況，由原來的4人間統(tǒng)一調(diào)配成3人間，并安排專人負(fù)責(zé)管理、清潔等工作，讓職工住得舒心。同時，從提升食堂工作人員的服務(wù)質(zhì)量入手，嚴(yán)格執(zhí)行“廚具一日消毒，餐具一日三消毒”制度;成立“職工代表督査小組”，對職工食堂環(huán)境衛(wèi)生、飯菜質(zhì)量進行監(jiān)督;根據(jù)就餐職工對膳食口味的不同需求，不斷翻新菜肴的口味及品種，菜品由20種增加到26種，面條鹵子由2種增加到4種，精心制作了配菜，增加了免費粥湯，實現(xiàn)了一日三餐不重樣，確保讓職工吃得放心。

此外，為了讓職工享有更體面的工作條件，該公司黨委統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，在井下一線增加蓄水池，讓井下職工在勞動之余，能夠清洗手和臉;強化職工澡堂管理，時刻保持更衣室、澡堂內(nèi)整潔衛(wèi)生，對損壞的淋浴設(shè)施及時維修更換，始終保持良好使用狀態(tài)，讓每一位職工升井后都能舒舒服服地洗好澡，有效提升了職工幸福指數(shù)。