澄合山陽煤礦綜采二隊：三舉措提高學習型黨組織建設(shè)水平

四季度以來，澄合山陽煤礦綜采二隊黨支部以培育“四優(yōu)”黨支部為目標，以學以致用為出發(fā)點，以提高黨員、干部職工學習能力、競爭能力和創(chuàng)新能力為特征，以學習理論知識為理念，著力抓好學習型黨組織建設(shè)。

為使學習型黨組織建設(shè)取得實效，該隊培緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個環(huán)節(jié)，做到“三貼近三立足”。一是貼近思想實際，立足于引導職工提高認識。充分利用班前會、政治學習日、黨的“三會一課”、安全活動日向職工灌輸“樹根理論”、“木桶原理”等理念，增強職工對“工作學習化、學習工作化”的理解；建立文化信息園地。開辟以板報為載體的集形勢任務(wù)、安全知識、生產(chǎn)通報、信息知識為一體的文化信息園地，交流知識，溝通信息，營造學習氛圍；建立學習型黨組織學習日制度，每次學習前，由一名黨員、干部職工向大家講有關(guān)生活、工作、學習、技術(shù)等方面的經(jīng)驗和心得，通過交流使大家學到更多的知識，形成知識共享。二是貼近崗位實際，立足于引導職工提高崗位技能。以規(guī)范崗位行為為切入點，開展“每日學一技”活動。除了區(qū)組織的統(tǒng)一培訓、自學活動外，每天由技術(shù)員出一道有關(guān)業(yè)務(wù)知識、安全理念、安全技術(shù)方面的試題，在早調(diào)度會上對隊長以上干部宣灌，并由各隊長利用班前會組織職工進行學習，同時利用黑板報開辟“每日一題”專欄，擴大宣貫面。業(yè)務(wù)培訓到現(xiàn)場，采取“傳、幫、帶”，簽訂“師徒合同”等有效措施，使新工如期熟悉安全運輸線路，掌握了專業(yè)技能。開展以比學習、比技能、比成績、比奉獻、比創(chuàng)新為主要內(nèi)容的“五比”競賽，先后舉辦了電機車司機、充電工、軌道工等6個工種的崗位技術(shù)比武，評選出各崗位比武第一名為區(qū)年度首席職工，每人每月獎勵30元，充分調(diào)動激發(fā)了廣大職工學技術(shù)、比業(yè)務(wù)的積極性。三是貼近班組實際，立足于引導職工提高使命感，實現(xiàn)愿景目標。