鶴煤三礦“導(dǎo)師帶徒”促技能提升

鶴煤三礦“導(dǎo)師帶徒”促技能提升

12月15日，筆者在河南能源化工集團鶴煤三礦了解到，為進一步傳承“工匠精神”培養(yǎng)一批技術(shù)精湛的人才隊伍，該礦充分發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，不斷深化“師帶徒”活動，努力提升職工技能水平。

該礦要求基層區(qū)隊、車間每一個技術(shù)項目選出1—2名業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬的師傅，輪流為隊里的青工授課，青工們也根據(jù)授課內(nèi)容與實際工作結(jié)合的效果，給師傅打分，并評選出優(yōu)秀師傅；培訓(xùn)結(jié)束后，青工們參加理論和實踐操作兩項考試后，師傅們根據(jù)考核標準，也要評選出優(yōu)秀徒弟，最終項目部根據(jù)考核評比結(jié)果，定期對師徒進行獎罰。

同時，該礦在全礦范圍開展職工技術(shù)培育的活動，并開辟技術(shù)學(xué)習(xí)專欄，不定期在優(yōu)秀師傅中選一人為標桿技術(shù)工匠，并將標桿工匠的事跡張貼在專欄中供職工學(xué)習(xí)。礦工會采取日?？己伺c年度考核相結(jié)合的方式進行考核，年度考核優(yōu)秀者分別給予師徒物質(zhì)獎勵，并且利用櫥窗、、廣播、微信群等大力宣傳，真正讓優(yōu)秀師徒們既有面子又得票子。

今年前11個月，該礦有120余名青工與技術(shù)大拿結(jié)成師徒對子進行技能學(xué)習(xí)，并在集團公司和鶴煤公司技術(shù)比武中取得了優(yōu)異的成績。