晉能控股麻家梁煤業(yè)：探索勞模選樹機制 讓榮譽實至名歸

晉能控股麻家梁煤業(yè)：探索勞模選樹機制 讓榮譽實至名歸

“我是女工井口服務站的一名普通員工，為了讓出入井員工喝上熱氣騰騰的姜湯、銀耳湯、綠豆湯等營養(yǎng)湯，每天早上5點就起床，趕在6點半員工入井前把湯按時熬制出來，并叮囑入井員工們一定要注意安全......?！睍x能控股麻家梁煤業(yè)公司服務標兵后選人、井口服務站女工周芳在評選述職發(fā)言中說。

為了讓辛勤負出、樂于奉獻的優(yōu)秀員工能夠享受到勞模的待遇，讓勞模榮譽實至名歸，晉能控股麻家梁煤業(yè)公司積極探索先進典型選樹工作，對勞模評選進行了優(yōu)化和創(chuàng)新，制定了《2020年度先進集體和先進個人評選方案》，在去年勞模人數的基礎上，按管理、安全、技術、服務、青年等不同崗位分類，共增加七大類80名標兵個人。在評選中，要求不唯年齡、不唯文憑、不唯職位，由各單位員工無計名推選具有勞模資格的干部員工作為后選人，后選人進行集中述職，然后進行無計名投票，按照投票得票多少選出標兵。對選出的標兵個人經公司領導審查后進行公示，接受廣大員工監(jiān)督。同時，公司領導干部和管理人員深入基層單位和一線班組，廣泛開展調研走訪，聽取基層員工故事，精細挖掘“閃光點”，確保、先進典型“立得住、叫得響、傳得遠”。

“傳統的先進給人的印象是摸爬滾打、吃苦耐勞、埋頭苦干、一身水一身泥一身油。隨著時代的發(fā)展，企業(yè)倚重的人才也開始向核心技術型、復合管理型轉化。今年的先進評選要求除了能任勞任怨、埋頭苦干，還要具備在風險防范、科技創(chuàng)新、管理能力等方面成績突出，能夠在本單位獨當一面，勇于擔當，有魄力，帶得好隊伍......?！痹摴靖笨偨浝砀嬖V我們。

據了解，該公司今年勞模不僅能得到獎金，還能在政治待遇和職務升遷上得到優(yōu)先考慮的機會。（王二仔）