峰峰集團羊東礦綜掘三區(qū)黨支部親情教育保安全-
綜掘三區(qū)黨支部親情教育保安全
今年以來，綜掘三區(qū)黨支部圍繞職工安全工作下文章，通過不斷創(chuàng)新和探索，創(chuàng)新開展親情化安全教育工作，結合安全理念、結合一線崗位實際，進一步豐富載體、創(chuàng)新發(fā)展，進一步提高職工安全思想意識，用親情化教育感動職工，感化職工，從而提高職工的安全思想意識。
一、“三親”安全活動機制
支部利用一些節(jié)日節(jié)點，組織安全親情感恩活動，送期盼、送囑托、送慰問，讓企業(yè)管理和家庭幫教強強聯(lián)手，把違章職工的親人請過來，讓企盼安全的父母，談談關切兒子的牽腸掛肚；讓牽掛安全的妻子，敘說家庭幸福的重要；讓天真可愛的兒女，表述父愛呵護的幸福甜美。通過父母的安全心、妻子的安全情、兒女的安全愿，激發(fā)職工自主保安的主觀能動性，當好本質安全放心人。
二、三項”親情感化機制
一是親情幫教感化制，就是管理人員在生產(chǎn)過程中對違章職工嚴查、嚴管和嚴格處罰的基礎上，要和風細雨講明違章條款、危害，善做安全師傅、誠做違章職工摯友，真情描述安全操作流程，使違章職工在親情氛圍里受到安全教育，在平和狀態(tài)下自覺接受違章處罰，努力成為本質安全職工；二是親情回訪感化制。對受到違章處理的職工，包要第一時間回訪看望問候，了解違章職工心情，做好思想疏導，對發(fā)現(xiàn)的問題及時糾偏，感化職工提高安全認識，自覺搞好安全。三是免罰感化制。違章職工凡是能正確認識到違章危害，積極改正并不再違犯的，可以免于處罰，讓職工正確認知處罰目的，主動搞好安全。
通過活動開展進一步提高職工思想意識和安全操作意識，通過家庭親情感化機制，讓職工在安全操作上認識到安全和家庭的關系，為區(qū)隊安全生產(chǎn)提供保障。
