冀中能源峰峰集團(tuán)羊東礦安全管理部安檢科：“六大抓手”向紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)“亮劍”

三月份以來(lái)，羊東礦安全管理部安檢科認(rèn)真落實(shí)礦作風(fēng)整頓暨建設(shè)“創(chuàng)新型機(jī)關(guān)”動(dòng)員大會(huì)精神，以廉潔教育、完善制度、素質(zhì)提升、內(nèi)部自查、互動(dòng)監(jiān)督、作風(fēng)講評(píng)“六大抓手”貫穿作風(fēng)整治全過(guò)程，加強(qiáng)能力建設(shè)，提升工作質(zhì)效，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為，以實(shí)際行動(dòng)向紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)“亮劍”。

廉潔教育敲警鐘。該科迅速召開(kāi)紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)動(dòng)員會(huì)，組織黨員干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)方面的系列重要講話精神和集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于作風(fēng)整頓講話精神，要求黨員干部每天至少拿出半小時(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)，每周開(kāi)展一次集中學(xué)習(xí)討論，每月撰寫(xiě)一篇學(xué)習(xí)心得體會(huì)，對(duì)照19條共性問(wèn)題和機(jī)關(guān)存在10條問(wèn)題人人手寫(xiě)自查自糾材料，集中觀看《正風(fēng)反腐就在身邊》廉潔警示專(zhuān)題片，深刻反思典型警示案例，聯(lián)系自身工作實(shí)際，人人手寫(xiě)觀后感，教育引導(dǎo)黨員干部常懷律己之心，常思貪欲之害，不斷自重、自省、自警、自勵(lì)，扎實(shí)做好本職工作，永葆廉潔本色。

完善制度強(qiáng)管理。該科結(jié)合礦井實(shí)際，科學(xué)合理性修訂完善《2021年安全工作的安排意見(jiàn)》、《安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理規(guī)定》、《“三違”管理規(guī)定》、《安全風(fēng)險(xiǎn)工資管理辦法（暫行）》、《“安全三無(wú)班組工資”考核辦法（試行）》等文件，通過(guò)健全完善安全生產(chǎn)規(guī)章制度建設(shè)，為規(guī)范員工安全生產(chǎn)行為、確保企業(yè)安全生產(chǎn)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

素質(zhì)提升保安全。該科大力開(kāi)展“業(yè)務(wù)能力再提升”學(xué)習(xí)活動(dòng)。利用每日收工會(huì)時(shí)間，由值班管理人員組織當(dāng)班安檢員對(duì)照《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系基本要求及評(píng)分辦法》、《安全質(zhì)量獎(jiǎng)懲細(xì)則》、《“三違”定性標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，并結(jié)合以往管理經(jīng)驗(yàn)和工作實(shí)際，用鮮活的工作事例和通俗易懂的群眾語(yǔ)言，充分展開(kāi)研討交流，統(tǒng)一思想，扭轉(zhuǎn)觀念，使大家在工作認(rèn)知上達(dá)到共鳴，進(jìn)一步增強(qiáng)了干部職工的業(yè)務(wù)水平，加深了對(duì)文件、標(biāo)準(zhǔn)的理解及運(yùn)用，思想和工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，為井下現(xiàn)場(chǎng)安全檢查工作提供了可靠有力的理論支撐，為確保井下現(xiàn)場(chǎng)安全檢查工作有序開(kāi)展，實(shí)現(xiàn)首季安全生產(chǎn)夯實(shí)了基礎(chǔ)。

內(nèi)部自查嚴(yán)紀(jì)律。該科始終保持正風(fēng)肅紀(jì)的高壓態(tài)勢(shì)，嚴(yán)肅查處各類(lèi)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題。以“違反‘五條紀(jì)律’，對(duì)集團(tuán)公司和礦重大決策部署和既定工作任務(wù)不落實(shí)、不盡責(zé)和失職瀆職；不講規(guī)矩，工作不出力、不作為、慢作為、貽誤工作；不守紀(jì)律、吃拿卡要、損害群眾利益”為重點(diǎn)整治內(nèi)容，對(duì)上班遲到、早退、中午飲酒、不按要求填寫(xiě)考勤日志、工作時(shí)間臥床休息、上網(wǎng)聊天玩游戲等易發(fā)違紀(jì)環(huán)節(jié)，安排專(zhuān)人考核，嚴(yán)肅追責(zé)問(wèn)責(zé)，聯(lián)掛績(jī)效工資，張貼“黃榜”通報(bào)，切實(shí)做到部門(mén)嚴(yán)管、違紀(jì)嚴(yán)處，扭轉(zhuǎn)精神懈怠、紀(jì)律松弛、自由散漫的不良風(fēng)氣。

互動(dòng)監(jiān)督轉(zhuǎn)作風(fēng)。該礦職工與安檢員享有相互監(jiān)督的權(quán)利和義務(wù)。向職工公開(kāi)投訴電話，對(duì)舉報(bào)者實(shí)行保密，被舉報(bào)者必須是實(shí)名，在完成對(duì)投訴事件的調(diào)查、取證和處理后，進(jìn)行通報(bào)。對(duì)存在不履職盡責(zé)行為的安檢員進(jìn)行處罰和通報(bào)，對(duì)存在履職盡責(zé)不到位行為的安檢員進(jìn)行處罰，對(duì)存在吃拿卡要行為的安檢員直接調(diào)離崗位。通過(guò)互動(dòng)監(jiān)督，掐住了不良工作作風(fēng)和不廉潔行為的“命脈”，確保了安檢員深入一線、履職盡責(zé)、遵規(guī)守紀(jì)、令行禁止的工作紀(jì)律，杜絕了工作不負(fù)責(zé)和不廉潔行為的發(fā)生。

作風(fēng)講評(píng)促整改。該科按照“管好自己的人”的工作要求，建立和堅(jiān)持日常管理制度，完善和落實(shí)月度作風(fēng)紀(jì)律講評(píng)制度，以日常存在的“四風(fēng)”問(wèn)題和職工反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題為突破口，每月開(kāi)展一次作風(fēng)紀(jì)律講評(píng)活動(dòng)，講評(píng)活動(dòng)點(diǎn)名道姓，直指問(wèn)題，紅臉出汗，觸及思想。通過(guò)作風(fēng)紀(jì)律講評(píng)活動(dòng)，讓每一名黨員干部在作風(fēng)轉(zhuǎn)變上有落小落細(xì)的嚴(yán)謹(jǐn)，在遵紀(jì)守法上有慎獨(dú)慎微的敬畏，在服務(wù)群眾上有求真務(wù)實(shí)的溫情，在落實(shí)工作上有一抓到底的干勁，在事業(yè)追求上，有崇尚卓越的魄力。