陜煤蒲白煤化運(yùn)營公司 學(xué)黨史變民生“痛點(diǎn)”為“普惠點(diǎn)”

“黨史學(xué)習(xí)教育基礎(chǔ)在學(xué)、關(guān)鍵在做，我們要把‘我為群眾辦實(shí)事’實(shí)踐活動(dòng)策劃好，繪制推進(jìn)表，掐好時(shí)間點(diǎn)，把實(shí)事辦實(shí)、好事辦好、辦到職工心里，變民生“痛點(diǎn)”為“普惠點(diǎn)”,以表為民愛民之心……”這是煤化運(yùn)營公司黨史學(xué)習(xí)教育推進(jìn)會(huì)的安排部署。

以“表”明方向，用心查短板。該公司堅(jiān)持以人為本思想，以“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)為抓手，上下齊動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)干部共同參與，緊盯職工群眾訴求、職工群眾關(guān)注的急事、難事、煩心事，圍繞公司安全生產(chǎn)、“走出去”項(xiàng)目拓展、重點(diǎn)工作推進(jìn)、民生服務(wù)等領(lǐng)域，認(rèn)真梳理職工群眾反映的突出問題、查找自身存在的短板、瓶頸問題，分類匯總，形成十大問題、十大瓶頸、黨委十大重點(diǎn)和行政十大民生等6類工作推進(jìn)表，落實(shí)責(zé)任部門，明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確保工作實(shí)效，讓職工群眾切切實(shí)實(shí)地感受到公司發(fā)展紅利，讓職工群眾的幸福更有“質(zhì)感”，讓職工群眾所依賴的企業(yè)更有“溫度”，讓黨員干部服務(wù)職工群眾更有“力度”。

以“實(shí)”惠民生，凝聚發(fā)展力?！拔?月份績效工資拿了800多元”“這個(gè)勞保鞋質(zhì)量真好，穿上既安全又舒服！”“視頻會(huì)議真好，再不用來回跑了”……接二連三的好事，讓職工樂開了花。該公司始終把學(xué)黨史、辦實(shí)事貫穿工作始終，發(fā)揮黨組織密切聯(lián)系職工群眾的優(yōu)勢，扎實(shí)開展“我為職工群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)。建立了職工薪酬管理辦法，實(shí)行差異化工資，提高職工收入，提升職工的獲得感。加大勞動(dòng)保護(hù)用品的投入，結(jié)合國家標(biāo)準(zhǔn)及公司實(shí)際，及時(shí)為職工更換勞保用品，提高職工的舒適感。為項(xiàng)目部職工公寓配備洗衣機(jī)、公司機(jī)關(guān)安裝熱水器等，提高職工的幸福感。為機(jī)關(guān)、各項(xiàng)目安裝了視頻會(huì)議系統(tǒng)，改變了項(xiàng)目部人員開會(huì)來回跑的現(xiàn)狀，既節(jié)省了時(shí)間，又提高了工作效率。建立完善了“走出去”職工檔案，積極開展困難職工幫扶，解決了職工的后顧之憂，既拉近了公司與職工的距離，使職工安心崗位奉獻(xiàn)，更讓職工感覺到身處煤化大家庭的溫暖。