西南油氣田公司赴重慶氣礦江北運銷部開展精準激勵工作調研

【本網訊】 4月6日，西南油氣田公司赴重慶氣礦江北運銷部開展精準激勵工作調研，調研以座談會的形式進行。

在會上，江北運銷部首先從生產經營、員工結構以及存在的問題、建議等基本情況進行了匯報。結合精準激勵工作，調研組對運銷部在家領導、各辦站負責人、管理骨干及井站代表等18人進行了面對面交流，詳細了解了運銷部在人才隊伍建設、薪酬分配、評先選優(yōu)、精準激勵等方面的情況。

結合下步精準激勵工作，調研組強調：一是抓好員工的學習培訓，充分利用好數(shù)字化系統(tǒng)，抓好培訓與生產現(xiàn)場相結合，著重加強操作技能和現(xiàn)場應急處置能力培訓，切實做到用什么，建什么，練什么，考什么，做到能崗匹配。二是堅持以精準激勵為導向，持續(xù)優(yōu)化內部分配機制，進一步明確運銷部主營業(yè)務，扎實開展崗位價值評估，不斷完善績效考核方法，有效發(fā)揮績效考核激勵約束作用，充分調動員工的工作積極性和主動性，確保員工隊伍和諧穩(wěn)定。三是轉變觀念，與時俱進，積極面對“油公司”模式改革，明確主營業(yè)務發(fā)展方向，運銷部要切實抓好重慶18個區(qū)縣的平穩(wěn)輸供，為西南油氣田公司全面開啟上產500億發(fā)展新征程作出新的更大貢獻，以優(yōu)異成績向建黨100周年獻禮。（本網通訊員：李偉）