國(guó)家能源集團(tuán)大力推進(jìn)子公司經(jīng)理層成員任期制和契約化管理

5月8日，國(guó)家能源集團(tuán)召開(kāi)子公司經(jīng)理層成員任期制和契約化管理專題推進(jìn)會(huì)，傳達(dá)國(guó)務(wù)院國(guó)資委有關(guān)通知精神，部署子公司經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作。會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)，國(guó)家能源集團(tuán)黨組書(shū)記、董事長(zhǎng)，中國(guó)神華董事長(zhǎng)王祥喜，集團(tuán)黨組副書(shū)記、總經(jīng)理，國(guó)電電力董事長(zhǎng)劉國(guó)躍分別與所屬上市公司中國(guó)神華、國(guó)電電力經(jīng)理層簽訂崗位聘任協(xié)議和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)。

會(huì)前，國(guó)家能源集團(tuán)黨組印發(fā)了《國(guó)家能源集團(tuán)子公司經(jīng)理層成員任期制和契約化管理辦法（試行）》，對(duì)管理職責(zé)、任期制和契約化管理、考核與薪酬、選拔聘任與退出、管理監(jiān)督等作出規(guī)定，明確經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作由集團(tuán)黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織人事部負(fù)責(zé)具體推進(jìn)，企管法律部負(fù)責(zé)制定子公司年度和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核管理辦法，并進(jìn)行業(yè)績(jī)考評(píng)。子公司董事會(huì)負(fù)責(zé)聘任經(jīng)理層成員，與經(jīng)理層成員簽訂經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)并進(jìn)行考核。經(jīng)理層成員任期一般為3年。經(jīng)理層成員薪酬標(biāo)準(zhǔn)由集團(tuán)公司統(tǒng)一核定，根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)。年度考核不合格的，不發(fā)放績(jī)效年薪，任期考核不合格的，不發(fā)放任期激勵(lì)。年度考核未達(dá)到完成底線，或主要考核指標(biāo)未達(dá)到完成底線，連續(xù)兩年考核不合格或任期考核不合格的，按規(guī)定進(jìn)行解聘，轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職或降職。

國(guó)家能源集團(tuán)把經(jīng)理層成員任期制和契約化管理作為國(guó)企改革三年行動(dòng)重要任務(wù)，將在各級(jí)子公司全面推行。子公司經(jīng)理層成員首屆任期統(tǒng)一從2021年1月至2023年12月，按自然年簽訂年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)，集團(tuán)二級(jí)子公司今年6月底前完成崗位聘任協(xié)議和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)簽訂工作，符合條件的基層單位今年8月底前全部完成。此外，集團(tuán)還將結(jié)合實(shí)際對(duì)部分非經(jīng)理層高級(jí)管理人員探索實(shí)施任期制和契約化管理。

國(guó)家能源集團(tuán)黨組書(shū)記、董事長(zhǎng)王祥喜表示，在所屬各級(jí)子公司全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，是為了建立健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)活力效率，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

在會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)簽約的中國(guó)神華和國(guó)電電力兩家公司，是國(guó)家能源集團(tuán)煤炭和電力板塊代表企業(yè)。中國(guó)神華是全球領(lǐng)先的以煤炭為基礎(chǔ)的綜合能源上市公司，實(shí)行跨行業(yè)、跨產(chǎn)業(yè)縱向一體化發(fā)展和運(yùn)營(yíng)模式。國(guó)電電力是國(guó)家能源集團(tuán)控股的核心電力上市公司和常規(guī)能源發(fā)電業(yè)務(wù)的整合平臺(tái)。