鶴煤三礦讓勞模既“香”又“紅”

鶴煤三礦讓勞模既“香”又“紅”

“當(dāng)勞模就是好，不僅有面子，而且有票子和位置，你看人家海亮，前些年當(dāng)勞模，這次提拔當(dāng)副隊(duì)長了?！?/p>

“勞模也是人家干出來的，不能讓勞模流血又流淚，應(yīng)該叫勞模名利雙收，即‘香’又‘紅’?！?/p>

這是7月12日上午，河南能源集團(tuán)鶴煤公司三礦采二隊(duì)職工在會議室議論新提干部靳海亮的場景，也是該礦對勞模重用提拔的真實(shí)寫照。

今年來，該礦工會始終把勞模當(dāng)作企業(yè)的寶貴財(cái)富和潛在動(dòng)力，政治上重視、生活上關(guān)心、工作上培養(yǎng)、待遇上落實(shí)，精心構(gòu)筑“勞模工程”,　使勞模的作用越來越大，勞模在該礦更“紅起來了”，更“香起來了”，有力促進(jìn)了安全生產(chǎn)。今年上半年，該礦在確保安全的同時(shí)，煤炭產(chǎn)量達(dá)到56.6萬余噸，總進(jìn)尺達(dá)到3396米，實(shí)現(xiàn)了平穩(wěn)的發(fā)展態(tài)勢。

堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)選樹勞模。該礦工會十分注重在日常工作中通過開展勞動(dòng)競賽、技能比武、生產(chǎn)突擊活動(dòng)等，發(fā)現(xiàn)和發(fā)掘先進(jìn)典型、優(yōu)秀人才，提前建立勞模后備人選檔案庫，并嚴(yán)格執(zhí)行評選程序，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，充分聽取基層職工群眾的意見，接受職工群眾的監(jiān)督，把基層職工群眾中的品德優(yōu)良、業(yè)務(wù)杰出、勤學(xué)苦干、貢獻(xiàn)突出、群眾信服的優(yōu)秀職工選出來，確保勞模選樹質(zhì)量。

堅(jiān)持經(jīng)常性的宣傳制度。該礦工會始終把宣傳勞模事跡、弘揚(yáng)勞模精神，作為勞模管理的一項(xiàng)日常性工作來抓，通過舉辦勞模座談會、五一勞模報(bào)告會、制作“勞模風(fēng)采”專欄等形式，展示勞模風(fēng)采，弘揚(yáng)勞模精神，廣泛宣傳勞模的先進(jìn)事跡和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，積極營造學(xué)習(xí)勞模、爭當(dāng)勞模的良好氛圍。

樹立勞模品牌。該礦工會先后創(chuàng)建了具有三礦特色的勞動(dòng)模范閆軍工作室，通過閆軍工作室的創(chuàng)建，引導(dǎo)干部職工做自覺吃苦耐勞、甘于奉獻(xiàn)、遵紀(jì)守法的模范。并發(fā)揮閆軍、卜連慶、王建軍、孟維雨等人的技術(shù)特長，加強(qiáng)對年輕人、班組長及技術(shù)骨干的技術(shù)培養(yǎng)，努力提高其業(yè)務(wù)能力和工作水平，引導(dǎo)青工崗位成才。

加大對勞模的使用力度，提高勞模的政治地位。該礦在積極發(fā)展勞模入黨的同時(shí)，大膽使用勞模，為勞模提供寬廣的發(fā)展空間，搭建廣闊的成長成才平臺。近年來，勞模們在礦上的生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮了重要作用，有不少勞模因表現(xiàn)突出走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。集團(tuán)公司勞模韓利果、靳海亮成績突出，成效顯著，先后被提拔為采一隊(duì)、采二隊(duì)副隊(duì)長，成為大家學(xué)習(xí)的榜樣。