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蒲白煤化運(yùn)營公司 礦業(yè)公司總經(jīng)理王軍勝到煤化運(yùn)營公司調(diào)研指導(dǎo) 聽取2021年上半年部門工作總結(jié)匯報(bào)

作者:煤礦安全網(wǎng) 李斌 2021-07-14 17:15 來源:煤礦安全網(wǎng)

“上周廣全同志匯報(bào)說,準(zhǔn)備采取以PPT、現(xiàn)場排序的形式,召開煤化運(yùn)營公司上半年工作總結(jié)匯報(bào)會,聽了這個(gè)想法,我很感興趣的對他說,到時(shí)我要去聽聽你們的匯報(bào),看看基層的工作情況......”這是礦業(yè)公司總經(jīng)理王軍勝講到的參加此次會議的背景、目的和意義。

自黨史學(xué)習(xí)教育以來,礦業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)干部“一站式服務(wù)基層”現(xiàn)場辦公已成為常態(tài)。7月12日下午,煤化運(yùn)營公司召開2021年上半年部門工作總結(jié)匯報(bào)會,邀請礦業(yè)公司總經(jīng)理王軍勝、總會計(jì)師高俊杰與會指導(dǎo)。煤化運(yùn)營公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)各部室、項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人、各支部書記以及職工代表參加會議。

會上,該公司各部室、項(xiàng)目部、各黨支部結(jié)合各自工作實(shí)際,圍繞“管理提升年”工作主題,對上半年來的工作采取第一次脫稿、第一次各顯亮點(diǎn)、第一次采用PPT形式、第一次現(xiàn)場排名四個(gè)“第一次”的方式進(jìn)行全面匯報(bào),充分展現(xiàn)管理干部能干、能講、能寫的“三能”風(fēng)采。由領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成的考評組,進(jìn)行現(xiàn)場打分、現(xiàn)場排序、現(xiàn)場公布考評結(jié)果,對各部門負(fù)責(zé)人的綜合能力進(jìn)行全面檢閱。

王軍勝肯定了煤化運(yùn)營公司部門總結(jié)匯報(bào)會以PPT方式點(diǎn)評排序的創(chuàng)新工作方式方法,在蒲白基層單位為首家,這種工作機(jī)制有利于激發(fā)基層的活力,值得認(rèn)可、肯定、贊賞、推廣。煤化運(yùn)營公司自承攬了建莊洗選廠項(xiàng)目以來,實(shí)現(xiàn)了不虧損,為蒲白轉(zhuǎn)型發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)。公司在安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、黨建等工作方面亮點(diǎn)多,特別是“每日一學(xué)”、建立每日工作匯報(bào)群、派駐項(xiàng)目部安監(jiān)員、安全副班長等,都是非常好的管理措施,保證了安全運(yùn)行和整體隊(duì)伍提升。他要求:一要加強(qiáng)學(xué)習(xí),學(xué)以致用,用以致學(xué)。除業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)外,理論學(xué)習(xí)也要加強(qiáng),理論創(chuàng)新到哪一步,理論武裝就要跟進(jìn)到哪一步。二要健全機(jī)制,激發(fā)活力。要把考核結(jié)果與年終考評、干部提升結(jié)合起來,發(fā)揮利益引領(lǐng)機(jī)制,向體制要效率、向機(jī)制要活力、向創(chuàng)新要競爭力、向使命要驅(qū)動力。三要?jiǎng)?chuàng)新驅(qū)動,提質(zhì)增效。一方面圍繞項(xiàng)目主業(yè),拓展延伸服務(wù)鏈條,增加服務(wù)項(xiàng)目;另一方面挖掘自身優(yōu)勢,拓展新的業(yè)務(wù),增加新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。四要堅(jiān)持不懈,持之以恒地把安全工作放在首要位置,要在風(fēng)險(xiǎn)、隱患、事故預(yù)防上多做文章,避免在亡羊補(bǔ)牢的被動管理上費(fèi)力氣,把工作做實(shí),確保安全。

高俊杰指出:煤化運(yùn)營公司部門工作總結(jié)匯報(bào),傳播了新理念、實(shí)現(xiàn)了新辦法、鍛煉了新能力,值得肯定,希望今后工作難點(diǎn)有奇招、亮點(diǎn)有特色。煤化運(yùn)營公司隨著建莊洗選廠項(xiàng)目的承運(yùn),突破了收入5000萬元,步入了長遠(yuǎn)發(fā)展的快車道。要緊緊圍繞礦業(yè)公司發(fā)展大環(huán)境,搞好局部優(yōu)勢,培養(yǎng)項(xiàng)目經(jīng)理懂經(jīng)營、會管理的能力,為項(xiàng)目獨(dú)立經(jīng)營打好基礎(chǔ)。要從臨時(shí)生存向謀發(fā)展轉(zhuǎn)變,正視合同工與勞務(wù)工失衡,職工年齡結(jié)構(gòu)失衡的人才風(fēng)險(xiǎn)問題,思考如何融入礦業(yè)公司人才調(diào)整戰(zhàn)略,爭取政策上的最大支持,因勢而為、順勢而動,解決職工收入,住宿等問題,為高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

煤化運(yùn)營公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員對各部室、項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人的匯報(bào)進(jìn)行逐一點(diǎn)評,重點(diǎn)指出存在的不足,要求大家要明確責(zé)任講擔(dān)當(dāng)、重配合聚合力、勇創(chuàng)新創(chuàng)亮點(diǎn)、轉(zhuǎn)作風(fēng)強(qiáng)執(zhí)行,全力推進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展。(蒲白煤化運(yùn)營公司 李斌)

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